篇一：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
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基层党建突出问题整改方案
为进一步做好基层党建突出问题整改工作，按照市委要求，结合我县实际，特制定如下方案。
一、总体目标
针对全县基层党建工作存在的突出问题，集中开展整改，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面提升基层党组织“五化”建设质量，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断提升全县基层党建工作科学化水平。
二、基本原则
1.领导带头，以身作则。从县、乡、村三级党组织书记做起，以身作则、以上率下、先改快改、真改实改，树立标杆。制订基层党建整改任务，明确一把手负总责，亲自研究部署、点题破题，把基层党建工作牢牢抓在手上。
2.聚焦问题，标本兼治。在普遍整改的同时，聚焦突出问题不放手，抓住基层最需要、最迫切、最突出的问题集中解决，一项一项整治，一个一个攻坚，防止走神散光、避重就轻。坚持阶段性与长期性、普同源党建研究中心
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遍性与特殊性、强化保障与教育监督相结合，确保整改实效。
3.从严从实，开门整改。认真落实“准、狠、韧”的要求，发扬“钉钉子”精神，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，从小事抓起，由浅入深，抓一项成一项，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。把基层干部、党员、群众获得感作为检验整改成效的第一标尺。
4.围绕大局，统筹推进。把做好当前基层党建工作问题整改与贯彻中央、省委、市委、县委决策部署结合起来，与全县中心工作结合起来，与帮助群众解决具体问题结合起来，促进基层党建与经济社会发展两手抓、两促进、两不误。
三、任务安排
第一阶段：自查自纠（20XX年4月底前）。主要任务：各乡镇（街道）各单位根据本方案要求，针对《x县基层党建突出问题整改清单》（见附件）进行一次排查摸底，认真研究，找准对策，细化整改措施。
第二阶段：集中整改（20XX年10月底前）。主要任务：集中力量打好突出问题专项整改攻坚战，尤其要抓实两新党建、集体经济壮大同源党建研究中心
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发展、村级后备力量培养、党群共建、城市基层党建等方面存在的问题，强力推进，形成声势，取得突破。
第三阶段：检验成效（20XX年11月底前）。主要任务：通过“四不两直”方式，不定期了解基层整改落实情况，及时跟进督促。年底组织力量对全县整改落实情况进行一次“回头看”，及时查漏补缺。把基层党建问题整改情况作为对乡镇（街道）和相关单位基层党建述职评议和年终综合绩效考核的重要内容，确保问题整改到位。
四、工作要求
1.加强组织领导。县委书记对基层党建突出问题整改工作负总责，履行第一责任人的职责。县委组织部长负责统筹调度、业务指导和督促落实。各乡镇（街道）、各单位要切实担负起主体责任抓好整改落实，逐项逐条落细落实到具体工作。
2.强化开门整改。坚持以群众满意为标准，把整改工作全过程置于群众监督之下。整改内容、整改措施、整改时限和进展情况通过一定方式向社会公开。整改结果要接受群众质询和社会监督，对达不到要求的整改项目要及时补火，重整重改，以整改实际成效取信于民。
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3.严格责任追究。建立整改落实“台账”制度，逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”，完成一项销号一项。建立整改落实反馈制度，各乡镇和相关单位要定期向县委报告解决问题进展情况，确保件件有落实、事事有回音。坚持以整风精神抓整改，严格执行整改落实问责制，对落实基层党建工作问题整改不认真、不负责、态度消极、简单应付和突出问题整改不力的单位和个人，严肃追究责任。
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篇二：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策（精选五篇）
第一篇：浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策
浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策
当前，随着建筑企业改革的经一步深化，一个产权日益清晰、权责渐趋明确，管理日益科学和规范的现代企业制度正逐渐建立起来，为企业今后的发展注入新的活力。面对新的形势和任务，如何更好的发挥基层党组织在推动企业发展中的保障监督和战斗堡垒作用，是亟待研究和解决的一个重要问题。
当前党建工作面临的难题
一是“重经营，轻党建”的观念在基层施工单位中普遍存在。在市场经济的竞争中，一些基层施工单位特别是一些项目部，普遍认为党建工作是务虚的，不能直接产生经济效益，因而对党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备、活动经费不落实，制度建设特别是激励机制不到位。党群干部同从事行政工作的干部相比，其重要性明显不同，严重挫伤了党务工作干部的积极性。
二是目前一些基层单位的党建工作与建立现代企业制度不协调。国有企业实行规范的公司制改革，建立完善的企业法人治理结构，使企业成为适应市场的法人实体和竞争实体，这是建筑施工企业改革发展的方向。但目前仍有许多企业的党建工作的机制和思路还停留在计划经济时期的原有模式上。如有的党组织参与企业重大决策的内容和程序不明确，严重消弱了党组织在引导企业改革发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法权益方面的应有作用。有的忽视思想政治建设和理论学习，党组织活动不经常。有的还停留在“等文件、等指示”的被动状态中，缺乏工作主动性。
三是许多基层单位施工尤其是项目部的党务干部存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足等问题。党务干部“兼职化”的结果使从事党建工作的人员难以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影响了党建工作的质量和成效。一些企业把难以安置的老弱人员安排在党务工作岗位上，使从事党务工作的老同志多，其结果是在
工作方法上容易与一些青年党员产生心理距离，影响党组织的凝聚力。这样长期下去，也就造成企业党务干部的青黄不接。
坚持科学发展，不断创新基层党建工作的途径和对策
在新的历史条件下，自己结合多年从事基层党建工作的经历，联系我们单位企业改制和发展的实际，我个人认为，只有不断适应新形势的要求，坚持以科学发展为指导，解放思想，与时俱进，在改革中探索，在改革中创新，才能开创基层党建工作新局面。
（一）必须坚持生产经营和党建工作“两手都要抓，两手都要硬”的方针，统筹兼顾，协调发展。国有建筑企业作为国民经济的支柱，任何时候都必须坚持党的领导，才能保证企业改革和发展的正确方向，这是被时间反复证明了的，也是建立中国特色现代企业制度的客观要求。因此，基层党组织首先要正确认识党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用，坚持企业生产经营和党建工作““两手都要抓，两手都要硬”的方针，确保党建工作和和生产经营工作统筹兼顾，协调发展。其次，要明确党组织参与企业重大决策的内容和程序。既要坚持企业改革和发展的正确方向，维护好企业利益和职工权益，又要在企业重大决策实施过程中做好过程监督，确保重大决策的贯彻落实。再次，基层党组织要积极抓好职工代表大会、厂务公开、民主评议领导干部等工作，在基层各项管理中充分发挥党组织的保证监督作用，推动企业健康发展。
（二）在基层党建工作中要把促进发展放在突出位置，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的方针不动摇。党员要紧紧围绕创优夺杯、文明施工、安全生产等工作，充分带动和依靠职工群众，为推动企业发展贡献力量和才智。基层党组织要在认真抓好自身建设的同时，增强工作主动性、创造性，围绕企业改革和生产经营的难点、热点问题和建设先进企业文化等工作，积极组织开展有益活动，服务企业各项建设，只要这样才能赢得职工群众的拥护，才能在实现企业又好又快发展在中有所作为。
基层党建工作要坚持“以人为本”，实施“人本管理”。党的十七大重申了科学发展观的核心是“以人为本”、凸显出我们党全心全
意为人民服务的宗旨。人是企业的最大最有价值的财富，是企业的主体和核心，企业管理只要始终坚持尊重人、关心人、理解人、培养人的理念，才能把员工在企业管理中的参与意识和个人价值的实现与企业的需要协调起来，促进人与企业的共同发展。一方面，基层党组织在党建工作中要维护职工群众利益，发挥党员的主体作用，特别是要关心生活困难的党员和群众，及时解决好事关职工群众利益的世界问题。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力使广大党员和职工群众真切感受到党组织和企业的温暖，能共享企业发展成果，从而增强党组织的凝聚力和号召力。另一方面，基层党组织必须建设一支精干、高效的党建团队。要按照“精干、高效、协调”的原则和知识化、年轻化的要求配备党务干部队伍，并根据新时期党建工作的需要，大力提高党务干部政治素质和理论修养，再找他们学管理，学经营，学技术，培养一支既懂现代管理，又懂党务工作，既有政治素养，又有经济头脑的“复合型”党建团队。对党务干部的经济待遇、选拔任用、轮岗交流等问题应以制度作保障，这样才能吸引人才，留住人才，确保党务干部队伍的稳定，以此增强基层党建工作的活力，开创企业党建工作的新局面。
（三）我公司下一步基层党支部机构如何设置，工作如何开展
这方面我主要谈以下几个观点，第一，党支部必须设。因为我们是国有企业，是中国共产党领导下的企业，离开了党的组织和领导，我们就会失去前进的正确方向。第二，党支部要结合实际设置。即设一个就要顶一个用，那怕是分片设，那怕是合置设，最佳的办法是每个项目部设支部书记，但必须下文件时就兼上项目副经理，这样绝对是既名正，又言顺。第三，党支部工作要有其名更要有其实。因为有为有位在我来讲应该说体会更深一些，不干事或干不好事那人家领导批评，别人评说，咱就要承认错误。同时，设置了的项目党支部要真干工作，实干工作，要让党员和职工、外用工真正认可，如党员读书赛、读书笔记、党员安全标兵评比等等活动，上级机关要认可，更要予以肯定。第四、要积极走“走出去引进来”的党建发展之路。我们的基层党支部到底如何设置、工作如何开展？我们真的应该去外边好
的企业看一看、学一学，（因为国家都在走改革开放发展道路）回来总结分析一下，或许我们会找到更好的发展路子。
第二篇：基层人民银行党建工作面临的问题与对策
基层人民银行党建工作面临的问题与对策2005一、基层人民银行党建工作现状
自人民银行党建工作实行垂直管理以来，基层党组织的工作模式、思想认识、工作方法得到转变。各级党组织坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，在开展“创先争优”活动中,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得了一定成效。但就总体情况看，目前基层人民银行党建工作与新形势的要求和其在金融业务工作所应处的地位和作用还不完全适应。主要表现为：
1、党建工作与业务工作相比较，缺乏激励约束机制，客观上形成了“一手软、一手硬”的格局。以县支行党支部为例，支部书记均为行长兼职，支部委员多为其他行领导或股室负责人，他们既要忙于业务和行政管理，又要兼顾支部工作。因此，一定程度上存在着重业务工作，轻党建工作，过份强调业务工作的重要性，而放松了对党员的思想教育和管理，使党建工作行政化，制度落实简单化，质量要求一般化。
2、党员学习教育内容单一，形式呆板。在新形势下，党员学习教育的内容有许多不适应的地方，一是“三会一课”制度落实不够。“三会一课”职能作用发挥存在“四个不突出”：即党员大会的作用体现不突出、支委会议职能体现不突出、检查督促党员发挥作用的职能体现不突出、党课政治教育的特点不突出，缺乏政治性、计划性、系统性、针对性、感召力和吸引力，成效一般化。二是组织生活流于形式，起不到应有的作用。往往形成上大课、开大会、学文件、读报纸，一人念大家听，自我批评谈工作，批评别人提希望。
3、党建理论学习抓的不够。虽然能够按上级党委的要求组织党员对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论及党的路线、方针、政策以及当前开展的主导活动内容等的学习教育，但学的不深入、不系统，对
党员的理论素养和明辨是非能力及运用科学理论指导实践解决实际问题能力的培养不够。同时由于党建学习资料单一，一定程度上影响和制约了组织党员学习党建理论的积极性。
二、加强和改进基层人民银行党建工作的意见和建议
（一）要进一步明确新时期党建工作的目标和主要责任，按照“三个代表”重要思想的要求全面加强党的建设，统率基层党的建设，把“三个代表”重要思想真正贯彻落实到党的各项工作中去。
1、按照“三个代表”的要求加强基层党的建设，必须进一步增强政治责任感。基层党组织要把进一步学习“三个代表”重要思想作为加强人民银行党建工作的一件大事来抓，深刻理解、准确把握“三个代表”的科学内涵、理论依据和内在联系，并且落实到具体的金融工作中去。要进一步增强推进基层党的建设，做好本职工作的光荣感和责任感，更加振奋精神，积极进取，大胆负责，扎实工作，自觉履行好自己的职责。
2、按照“三个代表”重要思想的要求加强基层党的建设，就必须坚定不移地坚持党的基本路线。要结合金融工作实际，把广大党员干部的思想进一步统一起来，力量进一步凝聚起来，积极性进一步调动起来，确保党的路线方针政策和党中央、国务院关于金融工作的重大方针和重要工作部署的全面贯彻，确保各项金融工作的完成。要坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力加强社会主义精神文明建设和思想政治工作，这既体现了代表先进文化的要求，也为做好金融工作提供了有力的思想政治保证。要用“三个代表”的要求来衡量、检验基层党组织的工作，加强调查研究，总结经验，找出差距，明确方向，把“三个代表”的要求真正落实到金融工作的各个方面。
3、要教育和引导全体党员和干部自觉用“三个代表”的要求指导思想和行动，讲学习、讲政治、讲正气，在坚持和实践“三个代表”中发挥模范带头作用。一要做保护和促进先进社会生产力的模范。要积极投身与金融改革的伟大实践，始终站在改革的前列，紧紧围绕金融服务工作总体目标，认清责任，振奋精神，真抓实干。要主动迎接知识经济时代挑战，带头学习科学文化和金融业务知识，努力掌握新
的金融服务方法和手段，以实际行动推动先进生产力的发展。二要做继承、学习、推动先进文化的模范。要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定理想信念，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。要带头实践共产主义和社会主义思想道德，确立高尚的情操，清正廉洁。要带头遵纪守法，自觉抵制一切腐朽落后思想和生活方式的侵蚀，保持共产党人的先进性和纯洁性。三要做全心全意为人民服务的模范。带头实践党的宗旨，把代表最广大人民利益的要求自觉体现到自己工作的各个方面。
（二）通过不断创新、探索新方法，加强和改进基层党的建设工作。
1、抓调研，在工作思路上创新。通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中检验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。
2、抓突破，在工作重点上创新。支部要围绕重点工作，寻求工作突破口，找准工作主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。以“树立形象”为主题，营造良好的党建活动氛围；使基层党的建设活动有阵地、党组织有形象、党员个人有约束，要在“党员活动室”将党旗、党徽、入党誓词、党的权利与义务悬挂在墙上，经常组织党员观看，使党员牢记自己的权利和义务。为一线工作的党员制作“共产党员先锋岗”牌匾，悬挂在墙上，加强党员自我约束，自觉接受群众监督。
3、抓典型，在整体工作上创新。采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作水平的提高。要定期以“创先争优”为主题，发挥党员的先进性作用，围绕金融服务和内部管理开展创先争优活动，发现先进，宏扬先进，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。
4、抓规范，在工作机制上创新。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。以“换位思考”开展比、学活动，要在党的特殊日组织党员参观学习先进单位和英雄模范人物以及祭奠革命英烈，开展比环境条件、比工作任务、比吃苦精神、比工作干劲、比工资待遇活动，进行换位思考。积极对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
第三篇：建筑施工企业工会面临问题与对策
建筑施工企业工会面临问题与对策
摘要：本文结合建筑施工企业工会在工作中面临的问题进行了剖析，同时就应用措施提出自己的见解。
关键词：工会工作；问题；对策；施工企业
广东省工业设备安装公司成立于一九五四年，是一家大型省属国有建筑施工企业，从事各类轻、重工业全套生产设备安装、房屋建筑、室内外装饰、房地产开发等。拥有职工近2000人。随着施工范围的扩大，职工工作地点的分散，企业的工会工作也面临一系列问题。如何采取有效的对策，本文结合实践作一探讨。
一、施工企业工会面对的问题
（一）职工队伍组成部分分化成不同利益的群体
建筑企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。职工队伍组成主要包括企业经营管理者群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外施工队伍、农民工群体等。这些群体的利益与地位不同，使得工会的工作变得日趋复杂。所面对的问题也不断增多。
（二）职工就业形式多样化，劳动关系日渐复杂
随着市场化的程度起来越高，国有施工企业的劳动关系表现为类型复杂化。运行市场化、形成契约化、调节法律化、劳动关系的新变化。经营者，所有者，劳动者之间的矛盾增多，工会工作方式方法急
待改进。
（三）工会面临问题的多样化
随着建筑市场的竞争日趋激烈，国有施工企业的市场化程度将会越来越高，在企业机构改革中，许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
（四）传统的工会工作模式和工作方法不适应企业重组和快速发展的新形势
思想观念滞后，缺乏创新与活力；干部队伍素质不高，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、开展国有施工企业工会工作的主要措施
（一）创新服务理念、服务方式，推动工会工作
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。新形势下，施工企业工会要保持旺盛的生机活力，就要在创新内容、改进方式、提高质量上下功夫。
施工企业的施工环境风险大、条件艰苦、业余文化生活单调，这就要求工会工作必须以创新的服务理念、服务方式来开展工作。首先，创新服务理念，要求始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的重点。密切联系职工是工会工作的最大优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心里装着职工，工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。其次，创新服务方式，是适应新时期工会工作的需要。工会干部要提高服务意识、转变作风、深入基层，了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解员工的意见、呼声和要求，了解职工关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。同时，要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯职工合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。
（二）工会干部提高自身素质，使工会工作有新突破
面对新形势，工会干部要提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的新要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。
1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
2.不断提高自身素质，把工会工作做好。工会干部要在工作中不断提高自身素质，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，同时对企业经营状况也要有深刻理解。善于将工会工作与企业的现实有效地结合，有效开展工会工作，同时使工会工作做得有成效。
3.增加对有关法律的学习与了解，有效开展职工维权。要把企业职工维权工作做好，必须对有关法律如劳动法等和相关的政策法规进行深刻的理解，了解其中的内容，只有这样，才能有针对性地维护职工的合法权益。
三、要转变、创新工会工作方法
1.创新内容。以创新的精神和科学的态度不断丰富思想政治工作的内涵。一是在内容上由理性化向情感化转变。要把开展思想政治工作从满足于读文件、讲理论、搞讨论、定制度等理性化教育向学精神、抓主题、搞活动、树典型等情感化教育转变，使教育内容通俗化、实用化、民主化。二是在内容上由空泛性向求实性转变。做思想政治工作最根本的是做人的工作。加强教育引导，着重针对职工反映比较普遍关心的问题运用科学的方法加以协调和解决，及时有效地化解矛盾，赢得职工的信任和支持，形成“我为人人，人人为我”的氛围。三是
在内容上由过去单一性向多层次性转变。针对不同时期职工思想行为不断变化的特点，要确定相应的教育内容，找准突破口，有的放矢，着重解决应该怎么做，不应该怎么做的问题，达到统一思想认识，统一做法行动的目的，形成政治思想工作的强大威力。
2.创新形式。随着形势的变化，思想观念的更新，思想政治工作也迫切需要建立辐射面广、形象直观、易于操作、形式多样的新形式。一是坚持集中性教育形式。根据工作任务，集中一段时间，对职工普遍关注的问题，开展有针对性的专题教育，把坚持正面教育与集中整改结合起来，既能帮助职工认清形势，增强信心，又能有针对性地重点解决一些工作中突出问题。二是坚持职工性参与形式。思想政治工作的聚合力如何，要把思想政治工作具体转化为吸引职工积极广泛积极参与，让他们自己找答案，引导职工现身说法。采用生动活泼的形式，激发全体职工参与的积极性和热情。要结合群众性精神文明创建以及劳动竞赛、文化体育活动，结合具体工作任务，以小指标、小考核、小评比、小讲评的灵活形式，有机穿插思想政治工作的内容，达到时间短、方法活、职工愿听的效果。三是坚持典型示范。用职工身边典型引导教育职工，让职工看得见、摸得着，有亲切感。要通过评劳模、树标兵、创文明岗、争先评优等活动，大力培养各方面典型，广泛进行学习宣传，并通过报纸、电视台等新闻媒体进行报道，营造浓厚和学先进、赶先进、超先进氛围，从而形成强大的凝聚力。
3.创新方法。思想政治工作方法是否得当，直接决定思想政治工作的效果。一是由被动应付向主动宣传转变。宣传党和国家的政策，灌输讲解建设有中国特色社会主义理论，是思想政治工作的灵魂和本质特征。只有将职工迫切需要了解的方针政策，主动地向职工讲清道明，才能使职工了解、掌握和运用政策，明白自己的权利和义务。二是由灌输性教育向启发性教育转变。要从单纯的读文件、作批示、定措施的强行教育向“启发式”自我教育转变。联系职工的工作生活实际，用通俗的政治理论把职工最关心的思想问题，由浅入深，由表及里地进行引导、剖析，让职工心服口服，从而不断提高思想政治工作的意识。三是由单向教育向双向教育转变。思想政治工作不能只采用
过去的干部对职工的单向教育，而要向干部与职工、职工与干部“互动式”教育转变，让领导层进行方向性的引导，有目的地让职工进行完善、补充。
4.创新机制。摸索建立科学、规范的机制是加强思想政治工作的治本之策。一是要强化结合机制。思想政治工作从指导思想到实际措施，都要服从服务于经济效益。要围绕经济建设工作来开展思想政治工作，把经济建设工作的难点作为思想政治工作的重点。把思想政治工作同经济建设工作紧密结合起来，一同布置、一同落实、一同检查、一同奖惩。彻底改变
“一手硬、一手软”的现象；二是健全引导机制。针对职工的思想和行为不断变化的特点，要培养一批思想政治工作的骨干，经常性组织业务骨干进行学习，掌握职工中的思想动向，及时抓住带有倾向性的苗头问题，分析变化的现状和原因，集思广益，提出解决问题的对策，做到防微杜渐，拿出预案，把可能出现的问题解决在萌芽状态，保持大局的稳定；三是完善检查机制。加强跟踪督促检查，是保证思想政治工作常做常新的有效途径，要结合工作任务完成情况的检查，同时检查思想政治工作的落实情况，要结合对存在问题整改落实情况的检查，同时检查思想政治工作的作用。
第四篇：企业党建与思想政治工作面临的问题及对策研究
企业党建与思想政治工作面临的问题及对策研究
【摘要】在国内，党建以及思政工作在社会的每一行业扮演着非常关键的角色。对于企业来说，其不仅可以推动企业形成良好的企业文化，也可以充分调动广大职工的主观能动性。本文探讨了该项工作的重要性，并分析了面临的主要问题，然后提出科学合理的措施与方法。
【关键词】企业；党建；思想政治工作；对策
就企业来说，确保党建与思政工作顺利开展，就可以为企业长期持续发展打下基础。近年来，国内经济获得增速较快，企业对于职工提出了一系列新的要求，所以，企业党务工作者应当根据企业具体状况，不断进行创新，发挥思政工作的作用，进而推动企业不断向前发展。所以，本探讨了企业党建与思政工作中面临的主要问题以及对策，希望能够为工作做好该项工作提供参考和借鉴。党建思想政治工作过程中面临的主要问题
1.1工作理念与模式比较落后
党建思想政治工作既有助于企业文化的构建，也有助于激发职工的积极性与主动性。然而，企业实际运营当中，由于受到传统观念与模式的制约，使得职工的工作状态相对较差。之前的理念与方法根本不能有效满足新时期的需要，亟需更新。例如，思政工作单纯地通过说教或念文件等方法来进行，这种方法不符合当前党务工作的需要。不仅如此，在具体的现实当中，尽管早就推行了新理念与方法，然而却没有取得良好的成效。
1.2党建工作缺乏创新意识
当前，企业在党建工作开展过程中创造不足，导致广大职工不能充分掌握思政工作的内容，不能充分激发广大职工的主观能动性。党务人员在具体工作过程中比较保守，始终使用相对陈旧的方法来开展工作，比较忽视企业的发展情况。工作方法不够丰富，并没有制定科学合理地管理措施，不能有效改善工作效率。
1.3工作团队素质有待于提升
根据现阶段具体情况，企业在开展思政工作的过程中基本上通过那些具有较高资质的人来负责。他们在业务上为企业带来相对较高的收益，然而，在团队、文化意识与年龄等各个方面有着一些问题，具体包括下列几点：首先，高素质的专业人才严重不足。企业普遍缺少高素质的专业人才，这是历史原因造成的，通常年龄较高的职工受教育程度相对偏低。其次，企业高职称人才不足。企业具有相对较多的中级职称人员，而高级职称的占比却较低，导致该项工作开展过程中缺乏指导。再次，企业管理人员水平有待于提升。企业中大多数管理者综合素质偏低，偏科问题非常突出，导致工作过程中存在很大偏差，使得该工作和企业具体需要不相符。
1.4思政工作平台的吸引力较低
具体的工作过程中，企业应构建起良好的思政平台，唯有如此，才能促进企业不断向前发展，提高职工绩效。然而，现实中企业在开
展思政工作时，仍沿袭过去的方法，这影响到职工的效率。这些平台面临一系列的困境：第一，不能满足当前的工作节奏需要。人们的生活与工作节奏逐渐提速，会议与交流时间过长将会阻碍职工平时的工作，而在其空闲时间来开展思政工作将会对他们的业余生活产生影响。第二，吸引力与凝聚力严重不足。过去的方法不能激发广大职工的参与热情，回影响到他们的工作表现。加强企业党建与思想政治工作的策略
2.1强化学习与讨论，更新工作理念与模式
党建与思政工作对于企业的发展起着较大推动作用，但是，现在工作理念和模式却比较落后。在现实当中，企业应当引导广大职工积极学习党务思想，通过下列方法来进行：首先，学习和讨论。党务思想学习过程中，应基于党务实践内容，进行全面的学习，利用该方法，不断改善企业职工的思想水平。其次，展开实践工作。党建工作要想顺利进行，应当学习效果理论知识，还要深入探讨学习内容，利用实践方式来提高员工的工作水平和工作质量。
2.2探索新的工作机制、内容与方法
企业在经营运作过程中，应当构建起完善的思政工作评判机制，通过这种方式来促进该项工作的顺利进行：第一，企业应考虑该项工作能否促进企业运作，能否提升企业职工的品德与文化素质，能否提高他们的薪酬待遇，通过上述各个方面来对该项工作的效果进行评判。第二，企业在工作机制上应摆脱依靠上级指令的被动状态，兼顾到我党的大政方针，制定满足企业发展需要的方案，最终能够提升企业党建工作的实用性。第三，企业要主动更新党建工作的思路，扭转落后的思维方式，把呆板的工作方法转变为灵活有效的方法。第四，企业要认真研究职工比较乐于接受的工作方式。把大众传播的方法引入到思政宣传中，不断创新工作方法，通过各种载体来开展该项工作。例如，企业能够有目的地设置多种主题教育，提升该项工作的影响力，促使广大职工更加积极地投入到工作之中，为企业做出更多贡献。
2.3打造高素质的工作团队
要想确保党建工作顺利推进，应当打造高度值的思政工作团队，为工作的开展奠定坚实的基础。第一，企业要注重队伍建设；从高校中招录受教育程度较高的人才，以研究生为重点对象进行招录，以提高团队的整体的受教育程度；高职称的人才可通过企业自己来培育，或者从外界引入一些行业内的专家。企业要全面培养职工素质，打造更多的高职称人才；外部引进即面向社会招聘高素质的人才。不仅如此，企业还应不断提升思政团队的综合素质。考虑到当前队伍素质不高的现实情况，可以学习其它企业的好的模式与经验来进行。企业可通过举办培训班的方式，来培训他们的素质，为促进该项工作顺利进行提供坚实的人才保障。结语
综上所述，当前党建思想政治工作过程中面临诸多问题：工作理念与模式比较落后、党建工作缺乏创新意识、工作团队素质有待于提升、思政工作平台的吸引力相对较低。这会对企业的发展形成阻碍，因此，为做好党建思想政治工作，今后应当把握以下策略：强化学?与讨论，更新工作理念与模式；探索新的工作机制、内容与方法；打造高素质的工作团队，从工作理念、模式、方法以及人员等方面提供保障。
参考文献：
[1]罗传宝.正确认识企业党建与思想政治工作[N].湖北日报，2009-11-11（009）
[2]贾斌.浅谈加强和改进新时期企业党建与思想政治教育工作的思考与研究[J].现代国企研究，2015（10）：213[3]韩世全.提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[N].山西法制报，2017-12-21（002）
第五篇：上市企业党建工作面临的共性问题及主要对策
上市企业党建工作面临的共性问题及主要对策
上市企业党建工作面临的共性问题
一是认识上存在偏差。
一种观点认为，国有上市公司设立了专门的股东会、董事会、经理层、监事会，对公司的重大决策、决策执行、决策和执行监管都有明确规定，管理规范有序，甚至认为国有上市公司是一个经济组织，目的是谋求股东利益最大化，因此企业党建工作可有可无。
二是组织机构不健全。
一些国有上市公司片面强调生产经营和追求经济效益，企业生产经营部门配套齐全，而对企业党建工作却重视不够，有的将党建部门挂靠在其他部门，有的由其他部门兼管，有的根本就不设党建部门，党建工作组织机构未建立健全，甚或形同虚设。
三是人员配备不足。
有的国有上市公司没有配备专职的党务领导人员和党务工作人员，但为了应付上级部门检查却也贴上了党务人员的标签，党务人员配备不足，力量匮乏。
四是党组织政治核心地位被弱化。
部分国有上市公司只强调企业的生产经营中心地位，却忽视党组织的政治核心作用，搞单打一，不搞双轮驱动，致使党组织的政治核心地位严重弱化。
五是党组织职能作用未能充分发挥。
由于国有上市公司党组织被弱化、虚化和边缘化，致使党组织的政治核心作用、监督作用在相当程度上失去了发力的平台和支撑，党组织的职能作用不能有效充分发挥。
此外，国有上市公司党建工作平台过于狭小、少数党务人员思想不稳定、部分党员先进性不强、党务活动经费不足等都是国有上市公司亟待解决的突出矛盾和问题。同时，随着当前国有企业普遍下行，市场经济不断深入，市场竞争愈日激烈，国有上市公司党建工作还将迎来更多新形势新情况新任务和新挑战，党建工作任重而道远。
上市企业加强党建工作的主要对策
（一）要提高思想认识，为搞好党建工作提供思想保障
一是党建工作给企业发展提供了政治优势。
它有利于国有上市公司坚持社会主义发展方向，有利于国有上市公司符合社会主义市场经济发展要求，有利于国有资产保值增值。
二是党建工作给企业发展提供了组织优势。
国有上市公司拥有党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头
作用这一独特政治资源和组织优势，事关企业的核心竞争力，事关企业的生存和发展。
三是党建工作给企业发展提供了人才优势。
国有上市公司党员队伍不仅思想觉悟先进、理想信念坚定，而且汇聚了大量生产、技术、管理人才，广大党员团结带领职工群众顽强拼搏，献身企业，成为国有上市公司的独特人才优势。
（二）要健全组织机构，为搞好党建工作提供组织保障
一要全力构建党组织体系。国有上市公司要分层分级建立健全党委、党支部、党小组及党组织工作机构体系，做到全覆盖，零死角，无盲区，确保党建工作有专门的党组织机构负责，确保党建工作正常开展。
二要充分凸显党组织地位。国有上市公司党组织在企业改革发展中始终处于政治核心地位，也是企业决策的参与者、监督者和执行者，其地位和作用非常重要。
三要积极开展党组织生活。要根据形势发展和党建工作面临的新情况新特点新挑战，积极开展党组织生活，有效创新党建工作的时代内涵和方式方法，切实解决企业改革发展和职工群众关心的热点焦点难点问题，坚决摒弃党建工作只局限于“收收党费、发发报纸、开开会议、学学文件、搞搞活动”的传统做法，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以“有为”赢得“有位”。
（三）要配足配齐人员，为搞好党建工作提供人才保障
一要确保党组织成员优势占比。党组织领导成员要依法进入国有上市公司董事会、监事会、经理层，实现双向进入、交叉任职的领导体制，确保党组织领导成员在企业领导班子中的优势占比。
二要确保党建工作人员配置。国有上市公司党建工作要根据党组织工作和企业生产经营需要，按照精干高效的原则，足额配置人员，做到不缺编、不缺员，人员有流动的，要及时增补，确保党组织每项工作有明确分工，有专人负责。
三要确保党建工作后继有人。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极培养和发展新党员，将企业生产
经营的优秀骨干吸纳到党组织和党建工作队伍中来，充实党务工作力量，确保党建工作和企业长远发展后继有人。
（四）要强化核心地位，为搞好党建工作提供政治保障
一要确保领导权。按照法定程序，实现董事会、经理层、监事会与党委会、工会领导班子成员的交叉任职；同时，根据董事会、经理层、党委会各自的职责权限和“三重一大”决策制度，实现党管干部与董事会、经理层依法选人用人有机融合。
二要确保决策参与权。国有上市公司党组织依法参与企业重大决策，企业重大决策事项需经党政联席会议集体研究决定，实现企业治理结构协调运转、有效制衡和科学高效。
三要确保监督权。一方面党组织直接参与企业重大事项决策并实施监督，另一方面按照党管工会的原则，国有上市公司党组织积极支持工会行使职代会民主决策权，充分听取职工的意见建议，审议和监督企业重大决策事项，确保企业正确决策。
（五）要明确主体职能，为搞好党建工作提供功能保障
一是切实落实从严治党职责。
要在思想上切实增强从严管党治党意识，要在具体工作中制定和实施一系列党建工作制度，落到党组织书记是党建工作第一责任人职责，加强党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，使党组织成为企业发展不可或缺的重要力量。
二是切实落实党管干部职责。
党组织要强化对企业领导人员培养、推荐、选拔、管理的责任和作用，畅通推荐渠道，严格考察和选用程序，加强日常监管和考核评价，选好管好干部，确保培养和选拔出优秀的党员干部队伍。
（六）要服从服务中心，为搞好党建工作提供合力保障
一是思想同心融入中心工作。
动员和号召广大干部职工围绕企业中心工作，同心同德，凝心聚力，共谋发展，努力谋求党建工作有效融入企业中心工作的广泛共识。切忌两张皮，各吹各的号，各唱各的调，离心离德，害人害己。
二是目标同向融入中心工作。
企业中心工作指向哪里，党建工作就走向哪里，使党建工作与企业中心工作有机结合、目标同向、形成合力。坚决反对片面追求轰轰烈烈搞活动，洋洋洒洒作报告，严重脱离生产经营实际，图形式，求热闹，事倍功半，做表面文章的形式主义。
三是行动同行融入中心工作。
把广大职工的思想统一到企业中心工作上来，确保思想和行动高度统一，确保政令畅通；要积极支持董事会、经理层和监事会依法行使职权，主动参与企业重大决策，带头执行企业各项规定，有效监督企业各项行为，切实增强企业的执行力和战斗力，齐心协力，共同促进企业科学协调健康发展。
篇三：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
党建工作存在问题清单及整改措施
党建工作存在问题清单及整改措施分别是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
党建工作存在问题清单及整改措施序号存在的主要问题具体整改措施整改时限1工作重视程度不够。在党建工作上投入的时间和精力不多，对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破、严格问责较少。树立党建工作新导向。每季度召开一次党建工作领导小组会议，专题研究、分析全县党建工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。树立抓好党建是本职、主业、首责和“任用干部看执行力”的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。长期坚持2党建责任落实不力。部分党组织书记管党意识不强，主体责任落实不力，造成基层虚脚。党建工作考核权重偏小，触动作用不大。建立党建工作新机制。健全责任机制，强化党委书记抓党建工作的主业意识，扎实开展镇村两级党组织书记党建述职评议，对党委书记抓党建工作开展电视问政。完善考核机制，加大党建工作考核权重，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。20XX年年底前3大抓党建氛围不浓。城乡网格化党建工作推进步伐慢，从严治党、大
抓基层的氛围有待形成。创建党建工作新格局。充分利用电视、网络、手机等宣传平台，营造大抓、实抓、严抓基层党建的浓厚氛围，推动人财物向基层党建工作倾斜。完成城乡社区网格化党组织的组建，形成“网格管理、条块结合、层级负责”的区域化党建工作新格局。20XX年年底前4部分基层党组织无力办事。农村党组织班子整体素质不高，平均年龄偏大，知识、能力、性别结构不合理，影响了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，难以适应新形势下服务型基层党组织建设的要求。优化基层党组织班子结构。大力推进村党组织书记年轻化，注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部，鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村挂职任职。全面建立社区党工委，推进社区党组织“兼职委员制”，着力优化班子结构。20XX年年底前5部分基层党组织无钱办事。村级运转经费虽然超过了省定标准，但保证正常运转还相对不足，村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。加强基层基础保障。落实保障机制，按省市规定的村组织运转经费、社区惠民项目资金、村干部报酬待遇等的标准全面落实，并根据本地经济发展水平适当提高。对全县所有街道和社区办公用房实行新建和改扩建，进一步加大乡镇“五小设施”改善力度。把发展壮大村级集体经济列入基层党建工作考核的内容，与党政领导工作实绩和选拔任用挂钩；
定期抽查并公示各乡镇村级集体经济发展情况，接受社会和群众监督；把发展壮大村级集体经济纳入对村干部年度工作业绩的考核内容，并与村干部的奖励和评先评优挂钩。到20XX年底，50%的村经营性收入达到4万元以上。20XX年年底前6部分基层党组织无人办事。少数基层党组织的深层次问题没有从根本上解决，班子软弱涣散。个别村级组织受农村宗族势力干预和影响没有发挥应有作用。转化升级软弱涣散党组织。继续实行县级党员领导联系整顿软弱涣散基层党组织联系点制度，县、乡、村“三级联动”狠抓整顿。对农村宗族势力和黑恶势力违法犯罪行为保持高压态势，发现一起，坚决打击一起。长期坚持7村“两委”换届选举存在一些问题。一些乡镇、村未严格按照村“两委”换届的相关规定开展工作，一些村未实现换届选举目标。全县村支两委委员交叉任职比例过低，没有达到一半以上。中和镇、水市镇、鲤溪镇、天堂镇等乡镇分别存在个别村村主任没有选出、没有女委员、女性代表数量未达到1/3以上、提出的候选人初步人选名额不够等问题。进一步做好村“两委”换届选举工作。对没有配齐村主干的村，采取重新组织补选、从机关下派等方式配齐配强村主干。今后，村“两委”换届选举，要进一步规范选举程序，进一步提高女性委员和村支两委委员交叉任职的比例。20XX年6月底前8党员队伍结构不优。基层党员队伍年龄、知识、能力、性别结构不优。突出发展党
员重点。将致富能手、非党村干部、优秀青年农民、退伍军人、未就业高校毕业生、大学生村官，特别是35岁以下的年轻人和妇女群众作为党员发展重点。长期坚持9党员教育管理不力。对农村党员和流动党员的教育管理比较松散，原国有企业党员改制后大多游离在组织之外，导致部分党员理想信念缺失、角色意识不强、政治担当不够，有的甚至违法乱纪。一些乡镇未按规定处置不合格党员。天堂镇处置不合格党员未召开党员大会研究讨论。抓好党员教育管理。一是强化党员培训。继续抓好基层党组织书记教育培训工作，年内对村党组织书记和主任轮训一遍。进一步开展好送党课下乡活动。二是畅通党员出口。健全不合格党员处置制度，加大处置不合格党员力度，全县各基层党组织年内结合召开专题组织生活会进行一次民主评议党员，对评议出来的不合格党员，严格按规定和程序进行处置。三是创新服务载体。继续深入开展在职党员进社区活动、“三联三送三服务”活动、领导干部联系村党支部书记活动、非公党建“双结对”活动，创新帮扶机制，加大帮扶力度，提升基层党建工作水平。20XX年年底前10远程教育站点功能发挥不好。一些远程教育站点管理不到位，使用不经常，功能发挥不好。文庙街道、天堂镇、保安镇等乡镇分别存在远教站点不能上网、设备损坏、远教电脑放在村干部家中等问题。发挥远教站点功能。对全县远程教育站点进行全面摸排，实行台账式管理。督促县电
信公司连通边远地区网络，实现网络全覆盖，保证正常使用，把观看远程教育影片作为“三会一课”的重要内容，提高设备使用率。20XX年年底前11基层组织生活开展不正常。基层党组织“三会一课”等制度落实不到位，党内政治生活不经常，思想政治工作优势不明显。做到组织生活常态化。党员县级领导带头参加联系基层党组织生活，指导监督基层组织生活正常开展，推动“三会一课”制度真正落实。要求乡镇党委抓好组织生活日常规范，做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录，将组织生活预告、报告、通报三环相扣，使普通党员知情，上级组织有数，活动开展情况有对比。通过持续跟踪督导检查，促使组织生活成为广大基层党组织和党员的一种习惯，实现组织生活常态化。20XX年年底前12民主议事规则落实不到位。一些基层党组织书记对“四议两公开一监督”等民主管理制度内容不熟悉，民主议事规则没有落地生根。中和镇、荒塘乡、冷水镇等乡镇存在无党小组会议记录、无党课记录、“三会一课”记录不全等问题。做到民主议事制度化。明确村级“一事一议”、惠民便民工程、村集体重大支出等项目必须实行“四议两公开”，否则不予报账、拨款。健全村务监督委员会运行机制，在履行监督职能方面，充分发挥联络、监督、宣传作用,使其真正成为端正农村党风的“矫正器”。20XX年年底前13农村党员发展不规范。一些乡镇、街道未按规定发展党员。棉花坪
乡、中和镇、仁和镇、文庙街道、桐山街道、水市镇、冷水镇、太平镇等乡镇分别存在研究入党积极分子、党员转正未逐个研究、逐个票决，发展党员材料不完整、不规范，谈话人数不够等问题。部分村还有发展党员搞“近亲繁殖”的现象。做到发展党员规范化。一是夯实发展党员基础。实行党员群众推优制度，采取全体党员、村民代表署名推荐的方式，将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。二是保证发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，落实好发展党员培训制、票决制、公示制、审查制、责任制。三是落实发展党员问责制。实行发展党员责任追究制度，对违反党员发展工作有关规定的责任人进行追究，强化各级党组织和负责人的责任意识。20XX年年底前党建工作存在问题清单及整改措施
根据省、市反馈的意见以及党员群众提问反映的情况，制定整改方案如下：
一、三会一课、四议两公开制度执行不够规范，惠民资金公示资料不全,记录和资料不完善。
整改措施：1.全面调研考核。1月16日至19日，县委组织16个考核组对16个乡镇(管委会)及所辖的186个村和10个社区进行全面的述前考核，着重对“三会一课”、“四议两公开”等相关事项进行考核评比，其考核成绩占整个基层党委书记述职考核的40%。2.加强制度建设。进一步完善村民自治章程和村规民约，健全村支部会议、村委会、村监督委员会、村组例会、村民代表会议议事
规则，推进村级(社区)事务管理的制度化、规范化、程序化。3.规范管理。要求认真做好相关会议记录的整理存档、公示公开资料的齐全和规范，做到有底可查、有据可依，使群众知情、满意。4.加强督查指导。下派专门的指导组、选派100名党建工作指导员对各级党组织开展组织生活进行指导和督促，同时，每半年进行一次专项督查，每年进行一次全面检查。5.深入开展基层党务、村务、财务和社会事务规范化管理试点工作。坚持问题导向，深化群众路线教育实践活动成果，着力建设服务型基层党组织。县委成立了由县委组织部牵头，纪委、财政、民政、农办、经管等部门为成员的试点工作办公室。计划于20XX年6月前完成12个乡(镇)基层党务、财务、社会事务规范化管理试点工作，下半年在全县铺开。
第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责任人：杨秀芳(县委副书记)、陈红利(县委常委、组织部长、统战部长)直接责任人：各乡镇(管委会)、排牙山国有林场党委书记
牵头单位：县委组织部
责任单位：县纪委、县财政局、县民政局、县农办、县经管局、各乡镇(管委会)及排牙山国有林场
时限要求：20XX年完成整改，始终坚持常态、长效。
二、村级活动场所办公服务用房使用不够规范。
整改措施：1.全面摸底排查。检查各村村务、党务、财务公开栏制作是否规范，是否有公示内容;检查各村牌匾是否规范，是否有损毁、字迹不清、摆放不当现象;检查各村村部是否通水通电，房屋是否有需要修葺，村部及村部周围环境是否干净清洁等情况，存在问题的及时整改。2.进行升级改造。认真实施好村级办公服务用房“升级改造”工程，三年内由县财政配套56万元完成28个村级活动场所办公服务用房的升级改造。3.强化规范管理。及时出台《靖州县村级组织办公用房和群众活动场所管理与使用办法》，对进一步做好村级活动场所办公服务用房及活动场所资产管理工作提出明确要求。4.明确管理责任。加强对村级活动办公服务用房管理使用情况的督查指导，乡镇(管委会)党委负责直接监督，村党组织(村委会)负责直接管理和使用。村党支部书记为管理工作具体责任人，对活动场所的管理运行、维护维修和安全防范工作负全部责任。对管理不善，造成村级活动场所资产和设备流失、损坏或长期被占用的，直接追究责任人及有关领导的责任。
第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责任人：陈红利(县委常委、组织部长、统战部长)直接责任人：各乡镇(管委会)、排牙山国有林场党委书记
牵头单位：县委组织部
责任单位：各乡镇(管委会)、排牙山国有林场
时限要求：20XX年6月完成整改，始终坚持常态、长效。
三、乡镇“六小一中心”设施不全。
整改措施：全面推进乡镇机关“六小一中心”项目建设工作。县财政配套747万元新建和改造551套小套房、新建7个便民服务中心、个小厕所、6个小浴室，新建和改造5个小厨房、13个小阅览室和6个小运动场;年内完成渠阳管委会和飞山管委会办公用房的搬迁工作。
第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责任人：周文祥(县委常委、县委办主任)直接责任人：各乡镇(管委会)党委书记
牵头单位：县委办
责任单位：县委组织部、县发改委、县住建局、县房产局、县财政局、县国土局、县文广新局、县体育局、各乡镇(管委会)时限要求：20XX年底前。
四、处置不合格党员工作力度不够。
整改措施：1.强化业务培训。进一步强化党组织书记业务培训，使他们提高认识，严格处置不合格党员程序;2.加大督导力度。派出督导组和党建工作指导员，加强对基层党组织处置不合格党员督促和指导;3.抓好工作落实。明确领导责任，制定不合格党员界定标准，抓好摸底排查、民主评议及处置转化三个重点，保障工作取得实效。
第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责任人：陈红利(县委常委、组织部长、统战部长)、向付和(县委常委、纪委书记)牵头单位：县委组织部、县纪委
责任单位：全县各基层党组织
时限要求：20XX年完成整改，以后长期坚持。
五、发展党员工作不严谨
整改措施：1.对近3年发展党员的情况，开展一次全面排查和整改;2.加强业务培训。对分批组织党组织书记、党务工作者集中开展《中国共产党发展党员工作细则》等发展党员工
作培训;3.实行入党培养对象“公推培优”，把好党员“源头关”;4.探索推行“公开、竞争、择优”发展党员方法，把好党员发展“入口关”。
第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责任人：陈红利(县委常委、组织部长、统战部长)牵头单位：县委组织部
责任单位：全县各党(工)委
时限要求：20XX年完成整改，以后长期坚持。
六、民主评议党员工作不严谨。
整改措施：1.明确评议重点，细化评议标准，增强民主评议针对性、操作性;2.通过选派党建工作指导员或派出指导组加强对下一级党组织党员民主评议工作的指导，强化专项督促检查;3.合理运用评议结果，严格奖惩措施。根据党内外评议结果，进行综合分析，形成评议结果，对评议为优秀的党员进行奖励。对评议为不合格或基本合格的党员，由各党支部进行帮教，确保民主评议取得实效。
第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责任人：陈红利(县委常委、组织部长、统战部长)牵头单位：县委组织部
责任单位：全县各基层党组织
时限要求：20XX年完成整改，以后长期坚持。
党建工作存在问题清单及整改措施
根据向市委述职基层党建工作相关内容、国甫书记点评讲话、市委调查核实组反馈的意见，以及党员群众提问反映的情况，现就有关问题制定如下整改方案：
一、个别乡镇对软弱涣散村党组织整顿转化重视不够、措施不力，个别软弱涣散村没有真正从班子和队伍思
想、作风、组织建设等方面找问题差距，整改转化力度有待加强。
整改措施：1.每年结合分类定级和村级党组织分类排位管理考核，对软弱涣散基层党组织进行一次全面摸排，确定重点整顿对象;2.由乡镇党委书记负责牵头，派出工作组，严格落实整顿任务;3.对基础条件较差的村，结合建设扶贫和机关单位联村企“五送三帮”活动，采取县乡领导联点、选派“第一书记”、结对帮扶等方式进行整顿;4.对软弱涣散村的整顿工作，实行台帐式管理，并作为乡镇党委书记述职党建的重要内容;5.对问题突出的乡镇，由县委书记、县委专职副书记和县委常委、组织部长约谈相关乡镇党委书记、专职副书记、组织委员，并追究相应责任。对有关乡镇党委主要领导，采取组织措施，严格追责。
第一责任人：曾佑光(县委书记)具体责任人：龙水平(县委副书记)、张必忠(县委常委、组织部长、统战部长)直接责任人：各乡镇党委书记
牵头单位：县委组织部
责任单位：县纪委、县农办、县民政局、县经管局、各乡镇
时限要求：20XX年6月;长期坚持
二、基层基础设施有待进一步加强，部分乡镇“五小”设施不全，一些乡镇便民服务中心设施、功能不全，有的条件较为简陋;部分村级组织活动场所面积狭小、硬件设施简陋、层次较低，亟待改造升级;全县还有4个城市社区、4个农村社区没有一站式便民服务大厅。
整改措施：1.全面推进乡镇“六小一中心”
建设，共实施项目724个，其中小食堂15个、小浴室3个、小厕所6个、小运动场8个、小图书室6个、小套房679套和便民服务中心20个。所有项目在20XX年一次性实施、完工。县财政安排专项资金3750万元。2.全面加强28个乡镇便民服务中心规范化建设，进一步向乡镇简政放权、强化便民服务。3.按照每个“一站式”便民服务大厅20万元的标准，投入160万元，新建或改造北街、南街、和平路、前街等4个城市社区“一站式”便民服务大厅，以及公坪镇社区、罗旧镇社区、新店坪镇社区、碧涌镇社区4个农村社区“一站式”便民服务大厅。出台加强社区党建工作的实施意见;4.今年投入250万元，采取以奖代补模式，完成30个村级组织活动场所改造升级任务。今后每年安排一批村级组织活动场所改造升级项目。同时，结合建设扶贫和新农村建设，每年再重点改造或改扩建一批村级组织活动场所。5.对于整改不力的乡镇党委书记，以及不配合、不支持这项工作的相关县直单位负责人，追究相应责任。
第一责任人：曾佑光(县委书记)具体责任人：王海涛(县委副书记、县长)、龙水平(县委副书记)、张必忠(县委常委、组织部长、统战部长)、彭清洪(县委常委、常务副县长)直接责任人：各乡镇党委书记
牵头单位：县委组织部
责任单位：县发改局、县住建局、县财政局、县国土局、县环保局、县房产局、县文广新局、县体育局、各乡镇
时限要求：
20XX年底前;长期坚持
三、少数基层党组织“三会一课”等党内制度执行不够规范，党内生活不正常。
整改措施：严格执行《中共怀化市纪委
中共怀化市委组织部关于进一步完善党员领导干部民主生活会制度的十条措施》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，派出专门指导组加强对下一级组织生活会的指导，强化专项督促检查。1.党建工作存在问题清单及整改措施
2.党建工作存在问题及整改台账3.基层党建方面存在的突出问题及整改清单4.党支部存在问题及整改措施
5.基层党支部存在的突出问题整改清单6.党建工作问题清单及落实情况7.党支部问题清单及整改措施
8.党建问题清单整改结果9.党员存在的突出问题清单及整改措施台账10.党建工作
问题清单
篇四：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
当前基层党建工作存在的主要问题及其原因分析
2001.2为了全面贯彻江总书记”三个代表的重要思想,切实加强基层组织建设,乐山市委组织8个课题组对全市基层党建工作进行了深入调查,全面了解了基层党建工
作现状.从调查了解的情况看,各级党委重视,责任明确,措施
得力.效果较好.但也还存在着一些突出问题亟待研究解决.一
,部分基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥
不好.凝聚力和战斗力不强.在人民群众中的威信有所下降
(一)村级集体经济薄弱.基层竞组织无力为群众办实事,办好事.调查情况表明:扣除乡统筹村提留和公积金,公益金,全市村级年可支配收入人均不足30元的占91.3%.达到或超
过人均30元的村仅占8.7%有的村一年收人仅几十元钱,党
支部开会,党员集体活动所必需的水电费都付不起.对党员中
发生的天灾人祸,村民中的军烈属,贫困户.党组织虽有意关
心,但元力扶持.对此,有的群众说”宁找有钱的万元户.不找
无钱的党支部”.
(二)部分地方基层民主流于形式,村民自治工作没有得到
很好落实.有的基层干部习惯于一手遮天.怕群众知道的事情
太多,无论政务,村务,总是遮遮掩掩.有的不能按规定每季度
公开一次,有的为了应付上级检查,把无足轻重的帐务公布几
项,将无关痛痒的”内情”透露两旬,老百姓真正关心的反而不
公开或很少公开.有的不注意公开后的意见反馈,不注意整改
存在的问题,公开工作单向运作,与民主管理脱节,公开的动机
往往追求还干部一个”清白”,而真正给老百姓一个”明白做得
不够.(三)部分企业党组织参与重太问题决策不够,在企业中的政治核r地住有待于进一步强化.有的企业领导认为党组织
没有必要参与企业经营管理方面的工作,有的形式上参与实质
上不参与,有的党组织负责人参与决策只是个人参与,企业党
组织的作用发挥不明显.据调查,在全市22户国有及国有控
股企业中,党组织作用发挥一般的占63.64%,在351个基层党
支部中,战斗堡垒作用发挥一般和较差的占62.12%.在全市
2304户非公有制企业中,只有173户建立了基层党组织,组建
率仅为7.5%.(四)有的基层党组织软弱无力,时影响当地稳定的一些社
会问题束手无蕈.调查反映一些地方社会治安恶化,有的逐渐
形成一股带黑社会性质的凶恶势力,群众敢怒不敢言.”土霸
经济”成为影响社会稳定的一大隐患.有”猪霸,”菜霸”,”生
姜霸”,他们强买强卖,既严重损害农民利益,叉造成国家税收
的大量流失.有的地方农民卖猪不能自由定卖价,而是由猪贩
定价收购,如自行外卖要向猪贩交”管理费”.
二,部分基层干部自身素质不高,带领群众致富能力不强
不适应新形势下开展基层党建工作的需要
(一)精神状态不佳.思想波动较太.部分乡镇工资不能按
时发放,要求干部集资的项目却不少.乡镇干部提出”农民要脱
贫.乡镇干部也要脱贫;农民要减负.乡镇干部也要减负.村
干部工作量大,事务繁杂,而年收入只有千把元,工作积极性不
高,有的干脆当”维持会长”.有的既当老板又当村干部,主要
精力放在企业或个人经营的项目上.有的感到村干部能下不
能上,再干也只是个”村官”,工作上缺乏进取精神.据统计.近
两年来全市共有107名乡镇和村干部提出辞职要求.(二)工作方法简单,适应新形势.解决新问题的能力差.有的困循守旧,靠以前家长式,行政命令式的工作方法来处理
问胚,有的感到”老办法不能用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”.在农村,街道.党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质.无法适应市场经济的发展.带领广大群众发展
致富的难度较大.(三)作风不实,没有起好应有的表率作用.有的乡镇干部
“走读”问题突出,在乡镇工作时间得不到保证,工作质量受到
影响.调查中有的农民群众反映.平时很难见到他们的影子,只有催粮催款,计划生育突击检查时,才看到他们跑得飞快”.
有的热衷于”政绩工程”,集资修路,办公益事业超出群众的经
济季受能力,民怒很大,干群关系紧张.有的思想不纯,热衷干
做表面文章.搞形式主义.三,党员教育管理面临新的挑战,党员队伍建设重恃加强
(一)部分党员出现信仰危机.有的对马克思主义信仰产
生动摇,认为马克思主义已经过时,感到理论”深奥,无实际意
义.有的认为现在搞的一套”与资本主义差不多,”理想理想,有钱就想;前途前途,有钱就图.有的对党和政府的信任度减
弱,看到党内存在的腐败现象和不良风气,对共产党产生怀疑,对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱.(二)教育形式单一,内容枯燥,思想政治工作效果不佳.在一些地方,思想理论学习和组织生活就是读文件,念报纸,听
领导讲话,基本上是照本宣科,主要采取我教体学,我讲你听,我念你记的灌输式方法,很少考虑党员的年龄,文化和所处的地域环境等不同情况,党员完全处于被动状态.还有的机关,事业单位,组织生活表现出严重的娱乐化倾向.有的利用组织
生活时间组织党员打牌消遣,有的把游山玩水也美其名日过
“组织生活”.
(三)下岗党员,农村党员生活困难较多.据对我市22户
国有及国有控股企业的调查,目前下岗党员人数l527人,占国
有及国有控股企业党员总数的15%.这部分党员下岗后面临
的最大问题是经济困难,一些人受生活所迫,有的下岗前是领
导干部,甚至是县团级干部,下岗后有的踩三轮车,有的甚至以
“算命,”卜卦”挣钱,自身失落感很强,对党员不党员抱无所谓
筮蠹馑童男80周} _∞:篓遂羔篓丝羔 盐盐篓鲨鳖鳖Q:态度.农村党员中,有相当一部分生活水平低于当地平均生活
水平,其中还有不少贫困户和特困户.(四)流动党员增多,管理难度大.据调查,在农村,街道社
区,非公有制企业,国有及国有控般企业的流动党员,工作不稳
定,流动频繁,相当一部分长期1辨离在党组织的有效管理之外,很少过组织生活,有的根本不过组织生活,不交纳党费.据调
查,流动党员中还有约40%的流动党员未纳入党组织的有效管
理.即使是登记在册,也由于工作不稳定,流动变化大,在管理
方面也存在诸多困难.(五)党员结构畸型发展.在年龄结构方面,从全市情况
看,年龄55岁以上的占44.7%.社团组织中的党员60岁以上
的占29.5%,30岁以下的仅占3.5%.在文化结构方面,相对
而言,机关,学校,社团等较为合理,农村,街道情况突出.在全
市农民党员中,小学以下文化占62.9%在非公有制企业,55000名从业人员中,绝大部分是青壮年,文化程度相对都比较
高,但党员仅有2646人,仅占4.8%,还有1937户企业无党员,党员”空白”率达84%.(六)出口”不畅,影响了党员队伍质量.在处置不合格党
员问题上,有的怕处置多了影响党组织的形象;有的对那些违
反党章规定,长期不过组织生活,不变纳党费,不做党组织所分
配工作的”三不”党员没有进行及时有效的处置,影响了党的先
进性和纯洁性;有的基层党组织处置不合格党员怕麻烦,怕增
加工作负担.四,基层党建”硬件差,基层干部待遇低,不利干抽强基层
组织建设
(一)党务干部力量薄弱.街道社区党组织,普遍存在年
龄偏大,文化偏低,身体偏弱,补贴偏少”的”四偏”现象.街道
党支部中党员干部年高体弱,文化程度低,工作经费缺,严重影
响了党支部战斗堡垒作用的发挥.(二)党务活动经费紧张.在农村,街道社区,公共积累非
常有限,党建经费筹集困难,使许多工作无法开展,制约了党组
织的作用.在学校等事业单位,没有专门的党建经费,都是依
托于行政,靠挤占行政经费来开展党建工作.部分县(市,区)的机关工委,经费也非常紧张,财政拨款最少的只有166o元.在非公有制企业和社团,多数投有党建经费,有的根本不具备
开展党组织活动的条件.(三)部分基层党组织缺乏活动场地.调查中发现街道届
委会缺乏办公用房的问题较为突出,严重制约了社区党建工作
的正常开展.市中区38个居委会现有儿个没有办公用房,占
总数的29%.犍为县玉津镇有街道居委会l6个,其中无办公
用房的居委会达l2个,占总数的75%.其它区县也普遍存在
这种情况.(四)基层党组织负责人待遇偏低.在转制企业基层党组
织中,党组织负责人在党政领导班子和群众中的地位降低.一
些重要决策(特别是经济方面的决策)往往是行政领导说了算,或只是决定后才向党组织通报.党组织负责人经济待遇普遍
低于同类行政工作人员.在农村,党支部书记每年误工少则
1oo多天,多达300余天,可误工补贴有的仅1ooo多元.不少
村党支部书记家庭收入还达不到当地农干部能上能下,职工能进能出,工资能高能低”的企业运行体制,机关干部下海经商,技术人员
择业跳槽等在新的形势和任务面前,部分领导对加强基层党
建工作的重要性认识不足,重经济轻党建,明显存在”一手软,一
手硬”.
(二)在贯彻帆严浩党方针尤其是处王不合格党员的力度
上,生之于宽,失之于软,使党员教育管理if-作没有真正落到妾
处.根据全市开展的党员”三心一保持”教育试点活动的情况
看,农村不舍榜党员约占4%左右,机关和企事业单位约占2%左右.而1999年全市处置不合榜党员只有289名,仅占党员总
数的o,20%.一些基层党组织对大量不合格党员滞留党内给
党的事业带来的危害缺乏清醒的认识.有的怕丢选票,追求平
和亲热的人际关系;有的自身不廉洁,怕拔出萝卜带出泥”;有
的奉行中庸之道,到处”和稀泥”,为自己留后路;有的受不正之
风的干扰,加大了处置难度,使一些不合格党员仍然滞留党内.(三)在时基层党建工舴的考评中,缺乏一套科学的奖优罚
劣激励机制,基层抓党建工作的积极性和音{造性还不能充分发
挥出来.对班子建设的考核,看年龄结构,看文化程度等有形
的情况多,对班子的整体合力,个体能力,以及在领导一方经济
建设中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量
尺度有的”一俊遮百丑”,有的却”以偏概全”,人为因素,主观
意识影响较多.对组织生活制度的落实看记录,登统计,报表
的多对班子在落实组织生活制度,特别是民主集中制的贯彻
执行过程了解不够,过多地依赖于昕汇报看现象.对党员干
部的实绩考核I有的片面地追求经济指标,以政绩代替党建,对
个人在班子中的作用,对自身的先锋模范作用,缺乏科学的界
定,不能充分调动广大党员干部的工作积极性和创造性.在奖
罚问题上表现出奖多罚少,奖起来容易罚起来难.评奖时要么
“你有我有大家有”,要么”风水轮流转”.惩罚上要么隔靴搔
痒,要么凭感情用事,没有真正起到鼓励先进和鞭策后进的作
用.(四)随着经济体制改革的不断深化,一些党内法规明显滞
后,基层党建工作还不适应新的形势和任务的需要.尽管从中
央到地方都制和完善了各类党内法规,但随着改革开放的深
入发展,党内法规,制度与基层党建工作中不适应的方面仍然
存在当前,基层反映主要表现在三个方面:～是非公有制企
业党建工作法规不完善非公有制企业党组织开展活动的内
容,程序和方式方法都还不很规范.二是街道社区党建工作法
规不完善.原有的街道党建工作法规已不适应形势需要,急需
制定新的街道社区党建工作法规.三是对流动党员的教育管
理制度不健全.对农村外出务工企业下岗,因私出国出境等
原因而造成流动的党员(统称流动党员)的管理工作.一直是基
层党组织颇感头痛的一个难题.基层组织建设是一项长期的系统工程,要进一步发扬改革
精神,不断研究新情况,解决新问题,寻求突破,才能不断提
高基层党建工作的整体水平.一是要进一步强化认识,加大基
层党建工作力厦要把基层党建工作摆上重要议事日程,配齐
配强各级党务干部,进一步营造有利于加强基层党建工作的浓
厚氛围.二是要切实加强基层领导班子建设,积极探索基层党
支部书记职业化道路.三是要加强非公有制企业党的建设,加
大在非公有制企业发展党员和建立党组织的力度,充分发挥非
公有制企业党组织在职工中的政治核心作用.四是要广泛开
展保持共产党员先进性教育活动,加强教育培训工作,不断提
高党员队伍的整体素质.五是要提高党员的政治待遇,让党员
充分感受到党组织的温暖和作为一名党员的自豪,增强广大党
员的责任感和使命感.作者单位:中共乐山市委组织部
责任编辑:泰利民
篇五：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
基层党组织书记抓基层党建工作情况说明
基层党组织是党的组织建设的基石，是联系群众、团结带领群众开展工作的重要力量。作为基层党组织的领导者和组织者，基层党组织书记在发挥好基层党组织作用的过程中具有重要的责任和使命。
基层党组织书记应当严格按照党的组织建设和基层党建工作的要求，认真履行自己的职责。他们应该加强对基层党建工作的领导和指导，深入了解党员的思想状况和困难，积极引导党员积极参与各类活动，为党的事业增添活力和动力。
同时，基层党组织书记还应该组织和开展各种形式的学习教育活动，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。他们还应该注重加强党员队伍建设，特别是加强对新党员的教育和引导，帮助他们更好地走向基层工作一线。
在工作中，基层党组织书记还应该注重与上级党组织的沟通和协调，及时向上级汇报和请示重要工作事项，做到上下联动、协同推进。同时，他们还应该加强对基层党组织的管理，做到认真履行职责，确保基层党组织的正常运转。
综上所述，基层党组织书记是基层党建工作的重要桥梁，他们要切实贯彻落实党的路线方针政策，着眼于基层党建工作的实际情况，认真履行好自己的责任，为推进党建工作，增强基层组织的凝聚力和战斗力，做出更加积极的贡献。
篇六：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
项目党建工作中存在的问题及建议项目党建工作中存在的问题及建议
作者：谢乐
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第12期
中图分类号：D267;;;;;文献标识：A;;;;;文章编号：1674-1145（2015）06-000-02摘;;要;;施工企业项目党的基层组织是落实党的全部工作和发挥核心作用的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。当前，建筑施工企业的工程项目由于大多分布于野外山岭区县或一部分城市市政、地铁等工程领域，而且呈现出点多面广、流动性强的特点，项目党建工作开展的正常与否，作用发挥的好坏与否对于促进工程项目的健康发展、员工队伍的精神风貌和稳定有着极其重要的意义，也直接关系到企业的发展和良性运转。
关键词;;项目党建;;问题分析;;对策建议等
一、项目党建工作中存在的问题及原因分析
（一）项目党建工作发展不均衡。各工程项目所处的具体环境不同，项目班子构成对党支部工作的执行和落实有一定影响，党务工作者自身素质也存在相应差异，特别是部分党务工作者本身从事党务工作时间较短，党建和思想政治工作经验不足，工作业务的不熟悉再加之缺乏沉下心来真抓实干具体工作，党建工作基本上成了党组织负责人一个人的工作，其他支委成员几乎很难插手到党建工作之中，以至于整个支委班子在项目党建工作开展的力度、效果及整体水平不平衡。
（二）党支部工作特色不突出。党支部在开展活动过程中，对活动内容、活动载体等方面创新不够，缺乏吸引力。有个别项目党组织负责人将主要精力投入到具体的生产经营活动中，如对外协调工作，征地拆迁工作等几乎成了书记一个人的事情，受繁琐事务的制约，加之现今工地管辖范围大，工作面广，内外协调任务重，地方纠纷多，与政府部门沟通事务多，项目书记只好成天应付日常繁杂事务，以致难以抽出时间和精力开展党内日常工作，使部分党支部工作流于形式。
（三）部分政工干部素质有待提高。当前，部分项目党组织从事党务工作的干部，在年龄、学历、业务素质、知识储备、分析解决问题的能力等方面，与当前企业更好地适应市场要求不相适应;政工干部政治理论素养有限，口头和文字表达能力不够，功夫有待进一步提高;个别党组织负责人长期不动笔写文章甚至是心得体会，党内宣传工作限于瘫痪，党务工作的积极性、主动性、创新性，与上级党组织的要求还存在着一定的差距。
（四）基层党组织在积极分子培养、新党员发展方面有待加强。由于企业施工能力迅速增强，项目施工周期同比缩短，特别是工期短、人数少、人员流动性强的部分工程项目，新党员发展难度较大，调入项目的积极分子继续培养教育的衔接有时不到位，有的项目做不到严格按
项目党建工作中存在的问题及建议《党章》的要求来确保党员发展的正常程序，党员发展的正规化、程序化欠缺，党的组织工作趋于一般水平，作用发挥不够。
（五）活动载体创建工作不够扎实深入，工作机制有待进一步健全。“创岗建区”、“创先争优”、“五先五最”等活动是加强和深化落实项目党建工作的基本活动载体。但在实际工作中，部分基层党组织负责人对活动认识不足、重视不够，或者只重安排不重过程跟踪，工作不力，往往活动停留在有始无终，有安排无结果，只部署不落实，被动、应付式地开展活动，没有全面把党建工作责任制落到实处。
分析以上问题产生的原因，主要有：一是党建责任目标不明确，造成党建工作党、政工作分家，认为党建工作只是书记一人的事情，与支委成员其他人关系不大。党政负责人缺乏应有的沟通，个别行政领导对党建工作支持不够。二是党建工作制度不健全，除书记外，在党建工作上没人有压力，没人主动去抓，无法形成抓党建工作的合力。三是业务素质和能力不高，党建知识培训又少，致使对党建工作有心无力。四是部分人认为党建目标是虚的，是有弹性的，干好干坏与自己切身利益无关，即使有影响也非“硬性”影响，触及不到经济利益。认为职工队伍的思想问题和个别纠纷问题都是书记一个人的事情，其他人都不必要参与。
二、进一步加强企业党建工作的对策
（一）融入中心，加快推进党建工作方法转变。一是要以融入企业发展为主题，围绕企业组织结构、产业结构、队伍结构的调整，加强形势任务教育，为发展营造氛围，提供政治思想保证和精神动力。二是要以解决发展中遇到的各种思想矛盾和实际问题为着力点，渗透其中，贯穿全程。三是要以促进企业的发展为主线，进一步发挥党的组织优势和共产党员的先进性，教育引导广大党员在转变发展方式中当先锋、做表率。要通过融入中心，使党建工作与企业发展融为一体，在促进企业发展过程中，实现党建工作由单纯服务向融入引领的转变。
（二）健全制度，努力促成党建工作合力。加强基层党建工作，加强政工干部理论素养和文字表达能力的培养，要经常举办多种培训班或者委派参加其他高一级政工干部或书记培训班，努力提高政工干部的工作和业务水平，同时上级党委要对基层党组织开展党内绩效考核，涵盖党的各项基础工作和自身业务工作，把绩效考核与政工干部是否胜任本职工作作为挂钩，如对绩效考核部合格的要采取诫勉谈话或降职甚至调整岗位处理。以确保从事党务工作的人员在积极性、主动性、创新性与上级党组织的要求同步。确保基础党组织切实发挥战斗堡垒作用，从而焕发生机和活力。
（三）强化班子建设，为党建工作提供组织保证。要不断完善和坚持党委中心组及项目班子学习制度，全面提高企业各级班子成员的思想政治素养和业务能力水平，提高领导干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。深入开展“四好班子”创建活动，加大安全管理、工作业绩、作风形象的考核比重，强化党管干部原则，完善干部考核评价机制。建立健全领导责任制。坚持党建工作“抓书记、书记抓”，明确各级党组织书记履行党建第一责任人职责，项目党组织书记要牢固树立“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的责任
项目党建工作中存在的问题及建议意识和政治使命感。要认真落实“一岗两责”，项目经理和书记都承担着做好行政管理和党建思想政治工作的责任，要坚持生产经营管理和党建工作两手抓、两手硬，切实做到两不误、双促进。
（四）加强队伍建设，为党建工作奠定坚实基础。加强队伍建设，是项目党组织建设必不可少的基础工作。一是在政工干部人员选拔上要以德为先，我们党组织要善于观察、唯德是用。二是在学习培训中注重素质的提升，把业务培训与实践锻炼相结合，有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式，抓好政工干部的经常性业务培训。三是在实践锻炼中提高能力和水平。要善于在实践中发现问题所在，不断提高自身综合素质和能力。四是加强后备书记队伍建设。积极拓宽来源渠道，从学校引进文科生，从机关党群部门干部中确定后备人选，进行重点培养，培养复合型干部。
（五）彰显企业文化，为党建工作创新内容。企业文化是企业的“精气神”，必须切实抓好文化建设，提高企业核心竞争力。项目党建工作要与文化建设相结合，积极推动项目文化建设发展。要按照企业文化建设和安全标准化工地建设的要求，着力建设“五种文化”。努力完善文化建设体系和考核评价标准，实现项目文化建设规范化、标准化、制度化，进一步激发党建工作的内在活力。进一步加大典型宣传力度，加强对先进人物和事迹的宣传，加强对各类特色活动的宣传，努力推出一批立得住、叫得响的先进典型，向社会充分展示企业和员工良好形象。
（六）改进创新，不断提升党建工作水平。党建工作的创新是推进党的建设、提高整体水平的关键。一是创新思路，由被动向主动转变。倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，思考党建工作如何促进企业转型发展，如何把党建思想政治工作贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业转型发展、提高经济效益、满足员工群众根本利益，作为党建思想政治工作的出发点和落脚点。二是运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，利用信息网络等新技术、新手段、新载体开展工作，提高党建工作科学化水平，不断激发党建工作的生机与活力。
篇七：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作存在的问题及整改措施
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随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开
展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
TOP100范文排行一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
（五）办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，心得体会甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。
三、方法措施
(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。
1.选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。
2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村
党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、热门思想汇报法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。
3.精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。
4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；二
是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。最全面的范文参考写作网站五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。
(二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。
一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。
(三)加强村务监督，充分发挥组织效能。
切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实
和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规。
(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。
1.强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧
紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。
2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项目，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责创造条件，推动乡镇加强思想、作风、能力建设，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。
20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划
指导思想
以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作
一、教研组建设方面：
、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。
（）上课关。
（）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
（）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（）质量关。
、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。
二、常规教学方面：
加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。
、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点
、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。
、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。
校内公开课活动计划表
日期周次星期节次开课人员拟开课内容
10月127四王志忠生物圈
10月137五赵夕珍动物的行为
12月114五赵夕珍生态系统的调节
12月2818四朱光祥动物的生殖
镇江新区大港中学生物教研组
**-20X下学期生物教研组工作计划范文
20X年秋季生物教研组工作计划
化学生物教研组的工作计划
生物教研组工作计划
下学期生物教研组工作计划
年下学期生物教研组工作计划
20X年化学生物教研组计划
20X年化学生物教研组计划
中学生物教研组工作计划
第一学期生物教研组工作计划
20XX—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划
XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划
一．指导思想：
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：
．加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体
系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。
三．具体安排：
二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。
三月份：、组织理论学习。
、高一英语教学研讨活动。
、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
四月份：、组织好高三英语口语测试。
、高三英语复习研讨会。
五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
、协助开展好我校的区级公开课。
六月份：、组织好高考的复习迎考工作。
、收集课题活动材料。
2019学年春季学期小学语文组教研计划
一、指导思想
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改
革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。
二、工作目标
、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。
、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。
、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。
、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。
三、主要工作及具体措施
（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教
师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。
、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。
、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，—年教龄新教师每一学期上堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。
2019年高二历史第二学期教学工作计划范文1一、指导思想
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。
高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。
按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。
二、教学依据和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师怎么教也不会。
二、教材分析
本册的教学内容：（）混合运算和应用题；（）整数和整数四则运算；（）量的计量；（）小数的意义和性质；（）小数的加法和减法；（）平行四边形和梯形
本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。
三、教学目标
（一）知识与技能：
、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。
、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。
③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。
（）教学目标：
①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。
②具体目标：
运动参与：养成良好的练武的锻炼习惯。根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。学会评价体育锻炼效果的主要方法。
运动技能：认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。
身体健康：能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。形成良好的生活方式与健康行为。
心理健康：自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。
社会适应：在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。
（）教学措施：
采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。
二、教学研究的计划
（）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。
（）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。
（）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。
（）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评
价标准及认证过程。
高二下学期语文备课组工作计划
高二下学期化学教学计划
高二下学期语文教学工作计划
关于高二下学期班主任工作计划范文
20X学年高二下学期班主任工作计划范文
20X高二下学期班主任工作计划
高二下学期工作计划范文
20X年高二下学期地理教学计划
高二下学期物理教学计划
高二下学期语文教学计划
生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。
4.做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。
5.培养学生的分析、比较和综合能力。
6.培养学生的抽象、概括能力。
7.培养学生的迁移类推能力。
8.培养学生思维的灵活性。
五、课时安排
四年级下学期数学教学安排了课时的教学内容。各部分教学内容教学课时大致安排
一、混合运算和应用题（11课时）
、混合运算课时
、两、三步计算的应用题课时
、整理和复习课时
二、整数和整数四则运算（18课时）
、十进制计数法课时
、加法的意义和运算定律课时
、减法的意义和运算定律课时
、乘法的意义和运算定律课时
、除法的意义课时
、整理和复习课时
三、量的计量（课时）
、常用的计量单位课时
、名数的改写课时
四、小数的意义和性质（17课时）
、小数的意义和读写法课时
、小数的性质和小数的大小比较课时
、小数点位置移动引起小数大小的变化课时
、小数和复名数课时
、求一个小数的近似数2课时
、整理和复习课时
五、小数的加法和减法（课时）
小管家课时
六、三角形、平行四边形和梯形（10课时）
、角的度量课时
、垂直和平行课时
、三角形课时
、平行四边形和梯形课时
、整理和复习课时
七、总复习（课时）
XX年月26日
向纵深发展。
、做好论文的撰写、参评工作。
活动安排：
二月份：课例展示交流。王钧、李汪俊、罗建上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
三月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，程中华、戴辉文、孙小娟上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
四月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，刘华波、曹
辉、钱芸上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
五月份：课题研究小结
、组织年轻教师开展会诊式课堂教学诊断活动、同课异构活动、同构异教活动，有效，切实提高我校年轻语文老师的专业水平，获得快速成长。
、选拔教龄——年新教师参加区教研室组织的区新生代课堂教学比赛，并做好指导、培训工作。
（三）教研形式稳中有变，踏实而生动。
、继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
篇八：党组书记抓基层党建突破项目存在问题
基层党建存在的问题和整改措施
基层党建工作是党的组织建立的重要环节，是完成各项任务，促进全面建立的重要保证。随着时代的开展，形势和任务的变化，基层党建工作也在与时俱进，不断创新，同时也存在一定问题。
一、思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的现象;局部党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
一要树立开展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从效劳于开展经济建立这个中心，要围绕开展抓党建，抓好党建促开展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克制“基层党建工作任务较软,容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅〞的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建〞的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做〞，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。
二、特色亮点不够多。基层党组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;局部党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党1/12建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
一要注重发现、挖掘、培养、宣传机关党建工作中拥现出的先进典型集体和人物，充分发挥典型的示导向作用，以点上的经历促面上的工作。二要立足单位业务工作的需要，从干部群众最关心、最需要的问题入手，深入实际调查研究，认真查找问题的根源，努力寻找解决问题的新方法新途径，以充分调动干部群众积极性、主动性为落脚点，不断创新机关党组织的活动载体，增强机关党建工作的吸引力和号召力。
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党政治生活会的假设干准那么》，深入贯彻总书记的系列重要讲话精神，突出全面从严治党管党这个鲜明主题，贯穿理论创新、实践创新、制度创新、文化创新成果，具有强烈的政治性、时代性、原那么性、战斗性，对于提升党建工作科学化水平，进一步加强党的建立，不断锻造和增强我们党在执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持和开展党的先进性和纯洁性，对于更好地推进中国特色社会主义伟大事业，具有深远而重大的意义。
党的十八大以来，中央、省委把全面从严治党管党纳入“四个全面〞战略布局，坚持思想建党和制度治党严密结合，聚焦突出问题，抓住“关键少数〞，强化以上率下，以理想信念和党性教育补精神之“钙〞，以严明的政治纪律和政治规矩维护全党的集中统一，以集中教育和经常性教育整治“四风〞，以零容忍态度惩治腐败，不断消除
党腐败分子，保卫了党章，纯洁了组织，去除了隐患，赢得了党心民心。《准那么》贯彻了总书记治党思想，总结提炼了全面从严治党管党的实践经历，从坚决理想信念、坚持党的根本路线、坚决维护党中央权威、严明党的政治纪律等12个方面作出明确规定，使加强和规党政治生活，增强党的“四自〞能力有了坚实的思想根底、实践根底、群众根底。《准那么》把坚持高标准与守底线相统一，自律与他律相统一，依规治党与以德治党相统一，明确提倡什么、反对什么、什么能做、什么不能做，为党员干部修身正己立起了日常守那么，为加强和规党政治生活树起了行动标杆，提供了重要制度和法规保障。《准那么》贯彻党章精神，表达党章要求，延伸党章规定，是新形势下推进全面从严治党，增强“四自〞能力的纲领性文献和行动指南。
学校各级干部，尤其是党委一班人要认真学习《准那么》，原原本本地学，逐条逐款地读，真正领会核心要义，掌握规定要求，在工作和生活中积极践行、严格执行、模遵守。要深刻领会和贯彻《准那么》的根本要求和原那么，做《党章》和《准那么》的忠实践行者，自觉做共产主义远想和中国特色社会主义共同理想的坚决信仰者，不断地把《党章》和《准那么》作为必修课，用总书记系列重要讲话精神武装好我们的头脑，指导好我们的工作实践，推动全校工作不断上新台阶。要自觉践行党的宗旨和党的理论路线方针政策和各项规章制度，做到中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做，绝不允许自行其事，更不准口是心非、阴奉阳违，结实树立“四种意识〞，对党忠诚老实，光明磊落，不做“两面派〞、“两面3/12人〞，同一切违反党的纪律的行为作斗争，自觉履行总书记提出的“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞五好干部的标准，并且把五好标准和公正正派作为校党委选人用人和培养教育干部的遵循，坚实“三严三实〞，践行好社会主义核心价值观，严格落实中央八项规定，养成共产党人的高风亮节。在学习理论中切实解决学而不信、学而不化、学而不行的问题，不断提高思想觉悟和理论水平，进一步落实好生活会和组织生活会、谈心谈话制度，增强党的组织生活活力，开展好批评与自我批评，进一步严格和强化党监视。
贯彻落实好《准那么》，必须严密联系校党委与党委班子成员的思想、工作、作风实际，着力解决好教育教学合格评估中提出的整改问题和巡视中提出的整改问题，以问题整改的成效净化各级干部思想，提高工作认识，突出党委一班人的表率带头作用。以上率下，按照工作职责认真履行党风廉政建立主体责任，做好廉政风险防，经常性地开展提醒谈话，常打“预防针〞，常吹“耳边风〞，持续传导责任，身体力行、率先垂，履行好党委一班人的领导核心责任，在全面从严治党管党和从严治校中坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，必须以身作那么、身正为，做到党性坚强，纪律严明，在执行《党章》标准和按《准那么》严格要求自己方面真正传导示、落地见效，切实把管党治党责任落到实处。
本人作为**州文化体育播送影视局、新闻出版局〔局〕局长，负责单位行政业务全面工作。我紧紧围绕自治州党
委、政府中心工作，认真履职尽责，积极探索创新，和班子成员一道团结一心、攻坚克难，圆满完成了州党委、人民政府下达的各项工作任务。现将本人任职期间工作思想情况汇报如下：
一、管理工作情况
作为部门的“一把手〞，我崇尚用良好的人格魅力影响人，用科学规的制度管理人、用真诚和热情团结人。大力营造平等、团结、互助、和谐、风清、气正的工作气氛。在自身建立方面，能够以身作那么、率先垂，工作中不敷衍塞责、推诿扯皮。平等对待每一位干部职工，在工作中勇于创新，不断开辟工作新局面，维护大局。在生活中关心保护干部群众，让大家感受到集体的温暖。虚心听取和承受大家的意见和建议，努力为广阔干部职工作做表率。
一是在班子建立方面，加强班子之间协调配合，互相信任、互相支持、互相补台，注重班子分工明确各负其责，对班子成员工作上充分支持，思想感情上高度尊重信任，放手让每一个班子成员独立负责所分管工作，充分发挥大家工作的主动性和积极性。
二是在队伍建立方面，注重学习教育，言传身教，大力倡导增强责任感、事业心，加强对年轻干部的培养，有效改善队伍结构。
三是在制度建立方面，结合
“三严三实〞专题教育和“两学一做〞学习教育活动，进一步健全并认真执行“三重一大〞、“四个不直接分管〞、财务多笔联签等制度。坚持集中制，进一步完善了机关部议事规那么和决策机制，积极倡导讨论、各抒己见的议事气氛，涉与人事、财务、项目、固定资产采购等重大问题都通过集体会议研究5/12决定。注重党性修养，大事讲原那么、小事讲风格，努力营造有利于和谐共事、团结干事的局面。
二、业务工作情况
近年来，本人始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，克己奉公、努力工作，2008年荣获国家文化部“文化产业工作先进个人〞，2018年荣获国家体育总局“全国群众体育先进个人〞，2018年荣获国家体育总局“全国十三届冬运会先进个人〞，先后屡次受到自治区文化厅、体育局的表彰，屡次在自治州年度考核中评为“优秀〞。在全局领导干部的团结和共同努力下，圆满完成了各项任务，取得了一定的成绩。
〔一〕始终坚持做好项目工作，文化根底设施建立实现历史性突破。始终坚持文化根底设施建立不放松，“十二五〞期间全州累计投入资金26.89亿元，先后实施州、县市、乡镇〔街道〕、村〔社区〕四级公共文化根底设施建立项目1750多个，总建筑面积达27.75万余平方米，全力推进县市“一场四馆一院〞项目建立。一举改变了**州文化根底设施建立落后的面貌。按照主体功能区的先进理念，统一规划建立了州文化传媒大厦、州文化馆、州图书馆、州艺术剧院和体育馆、文博中心等总建筑面积达10万余平方米的文化开展新区，成为城市建立的一靓丽名片。县市“一场四馆一院〞项目、行政村〔社区〕文化室建立工程、乡镇综合文化站设施配套工程、“三馆一站〞免费开放、“东风工程〞、农家书屋、农村电影放映等一系列文化惠民工程相继落地见效。各县市对公共文化根底设施建立投入力度前所
未有，如：阜康市一次性投入3亿元，建立了9个场馆，融资518万元，在九运街镇建成了全疆第一座乡镇体育馆。在近年来国家、自治区组织的各级各类公共文化设施达标评比中，州本级全部被评为国家一级，各县市全部到达国家二级以上，乡镇文化设施达标率实现100%。目前，全州7个县市中4个为国家级、2个为自治区级文化建立先进县市。完成12个乡镇农牧民体育健身工程，新建523个村级标准篮球场。**人民播送电台、**电视台成功搬迁至传媒大厦。总投资1270万元的地面无线数字电视开通运行。安装播送电视村村通设备38120套，户户通设备126606套，全州播送、电视综合覆盖率分别到达99.61%、98.24%。公共文化根底设施的进一步完善，为自治州文化长足开展奠定了坚实的根底。
〔二〕主持开展文化艺术创作与文艺交流演出成果丰硕
一是坚持开展外乡文化艺术创作和研究工作，持续开展外乡文化创作活动，连续创作完成了一大批优秀的音乐、舞蹈、美术、文学、书法、电影、电视作品，一批作品荣获区外多项大奖，一批文化名人享誉区外，有力提升了**州的文化影响力。
二是全程主持大型音乐剧《别失八里》的创作、编排工作，填补了xq没有大型原创音乐剧的空白。自2018年首演以来，成功演出达130场次以上，尤其是2018年在、、、、5个省市的12个城市演出25场次，国数十家新闻媒体竞相报道，获得专家、观众极高赞誉等现象，对提升我州文艺创作、繁荣文艺创新起到了极大的推动作用。
三是积极协调组织新创编大型歌舞剧《千回西域》，成功举办中7/12国xq第四届国际民族舞蹈节开幕式。按照州党委、政府的安排部署，将承办好中国?xq第四届国际舞蹈节作为一项重要的政治任务抓紧抓好。我带着工作人员亲自驻守xq大剧院施工现场，倒排工期，夜以继日、逐项排查，攻坚克难，在较短的时间，催促和协调抓好了《千回西域》剧目打磨提升、xq大剧院外围道路、环境治理等各项筹备工作，确保了中国xq第四届国际民族舞蹈节在我州顺利开幕，得到了上级领导和社会各界的一致好评。
四是主持创编大型xq曲子现代戏《戈壁花开》，极大的提升了**州在全疆乃至全国的文化知名度和影响力。xq曲子古装戏《寻儿记》、大型儿童剧《小蝌蚪历险记》成功上演、反响热烈，自治州“亲情中华〞艺术慰问演出团顺利出访哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯等国，受到热烈欢送，加强了世界性文化交流。
〔三〕积极组织承办各项大型文体活动成效显著
一是顺利完成了承办第十三届全国冬运会**赛区各项工作。2018年全国第十三届冬运会在xq举办，天山天池是承办冬运会雪上赛事项目的赛区，我作为**赛区组委会办公室主任和竞赛组组长，统筹推进各项准备工作。完成了冬季滑雪、U型槽、越野场地等比赛场地建立项目，并全部到达到达比赛标准。供排水、供电、通讯、安保、食宿接待、食品卫生等配套工作有序推进，全州各、电视、播送、报纸等媒体宣传工作成效显著。我州组织25名运发动参加本次比赛，共取得1枚金牌、1枚银牌、5个第四名的好成绩，实现了我州参加全国大型运动会0的突破。
二是组织参加2018自治区全运会，**州代表团奋力拼搏共获得金牌148枚、银牌59枚、铜牌42枚，金牌数位居全疆第三名。有5人到达国家健将运发动标准，有26人次达一级运发动标准，8人次破33项自治区全运会记录，有7人被招入新建的自治区短道速滑队，金牌数较上届增加92.5枚，创造了我州参加全运会的最好成绩，圆满完成了自治州党委、自治州人民政府交予的金牌总数进前三名的目标任务。
三是圆满完成了承办自治区第八届民运会的各项任务。**州代表团获得金牌36枚、银牌49枚，铜牌13枚，金牌总数和奖牌总数名列全疆第一。
四是积极组织策划自治州“60年〞庆典文艺晚会和组织承办自治区第八届少数民族传统体育运动会与开幕式大型文艺演出。两台节目以其主题明确、特色浓郁、构思新颖、现代大气的成功演出受到社会各界广泛好评。州庆期间还邀请和组织安排省大型现代说唱剧《解放》，省“非遗〞展、省市木偶剧团来我州演出展览，取得圆满成功。
〔四〕积极争先创优，提升文化开展水平
一是成功取得全国第三批公共文化效劳示区创立资格。公共文化效劳示区创立是国家级文化建立方面的最高创优活动，参加示区创立活动将有力提升我州公共文化效劳的整体水平，2018年，在争创国家第三批公共文化效劳体系示区中与哈密、塔城、伊犁等地州的竞争中脱颖而出，顺利通过自治区和国家文化部两级前后3轮审核，成功获得创立资格。这是近年来我州公共文化效劳体系不断完善和加强的9/12有力印证，为“文化强州〞战略深入推进起到积极的意义。
二是切实传承文化遗产，文化遗产保护全面推进。助推北庭故城实现入选全国考古遗址公园和成功申报世界历史文化遗产两大跨越，组织编辑出版《丝绸之路天山廊道——xq**州古代遗址与馆藏文物精品》，填补了全州大型文物文献的空白。进一步健全“非遗〞保护体系，建立了涵盖民间文学、曲艺、民俗、传统美术、传统技艺、传统体育、传统音乐等多个类别的非遗名录体系，组织完成了第四批国家级非物质文化遗产名录项目和第四批自治区级“非遗〞名录项目的申报工作，回族舞蹈与“哈萨克小刀〞等6个项目顺利入选自治区级保护名录。成功承办了全国第八个“非遗〞宣传日暨自治区非物质文化遗产宣传展示周活动。
三是注重人才队伍培养，认真组织开展了基层文化带头人、播送影视采编播、文化市场行政执法等业务培训班。积极开展“文化-春雨工程〞文化艺术定向培训人才推荐工作。先后组织各县市与州直文化系统各单位推荐100多人参加国家文化部在、等地高校举办的为期一年的脱产学习培训，加强人才交流学习，文化人才队伍整体素质得到提高，能力得以充分表达。
〔五〕积极开展和打造品牌文化活动
我们把“十二五〞作为群众文化活动抓普与、抓基层、抓提高的重要时期，着力挖掘创新各类活动的涵价值，凝聚提升活动质量。
一是构建形成了县县有节庆、乡乡有品牌、村村有特色，城乡联动、全民参与的文化活动格局，每年开展各类群众文化活动都在600场次以上，效劳群众在150万人次以上，实现百日广场文化活动自治区先进十三连冠，乡村百日文体竞赛自治区先进七连冠。
二是打造形成了全州元宵节社火展演、农牧区文艺汇演、小戏小品大赛、青年歌手大赛、xq曲子汇演、“千场演出下基层〞、“庭州文化大讲坛〞、“共享文化—外来务工人员艺术效劳周〞、“图书漂流进校园〞等一批深受各族群众喜爱的文化活动和公共效劳品牌。
三是积极扶持开展群众业余团队，出台了《**州优秀群众业余团队奖励扶持方法》，以“一乡镇一队、一社区一队〞工程为载体组建成立了480余支、总人数达9700余人的群众业余团队，为活泼基层群众文化活动提供了强有力的支撑。
〔六〕加速开展文化产业，公共文化开展质量明显提高
文化产业初具规模，从分散到集聚，从单一的小型项目开展到现在各县市都有了上规模的文化产业园。已成功创立xq金版印务、新天彩服饰、木垒县佳艺劳民族刺绣、杜氏旅游自治区级文化产业基地8个，产业集群效应初步显现，逐步形成了互联网信息业、文化产品制造业、文具用品图书与其他文化用品零售、广告四大支柱行业，特别是xq大剧院竣工，并成功举办第四届中国xq国际民族舞蹈节开幕式，使文化产业对社会经济的影响力进一步增强。民营经济积极投资文化产业，文化产业与旅游、休闲观光等产业的融合，在互利共赢中拓展文化产业的开展空间，形成文化产业的融合型开展新格局。引导文化企业进驻产业园，初步形成文化产业集聚效应，**市福聚祥文化商业广场、印象西域文化产业园〔xq大剧院〕、木垒刺绣文化产业11/12园、玛纳斯县碧玉文化产业园暨创业孵化基地等一批社会影响广泛的重大文化产业项目相继建成投用，成为推动**州文化产业开展的强劲动力。
三、存在的问题
〔一〕学习的深度和广度还不够，自身的理论素质和知识能力还需更好地适应自治州大开展大繁荣的需要，仍需要不断的解放思想，开拓创新。
〔二〕工作的力度还需加大。今年是“十三五〞规划的开局之年，需要认真谋划和落实规划的各项重点工作。
〔三〕由于工作重、压力大，有时有急躁情绪。
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