动员会讲话稿:狠抓落实干部作风整顿

  动员会讲话稿:狠抓落实干部作风整顿

  召开全局“狠抓落实、聚力发展”干部作风整顿活动动员大会。主要任务是传达贯彻全市干部作风整顿动员大会精神,安排部署我局作风整顿工作,转变干部作风,深化创先争优,治理“庸懒散冷”下面小编和大家分享动员会讲话稿:狠抓落实干部作风整顿文章,提供参考学习,欢迎大家阅读。
 

动员会讲话稿:狠抓落实干部作风整顿
 

  讲话稿一

  同志们:

  今天,局党组在这里召开全局“狠抓落实、聚力发展”干部作风整顿活动动员大会。主要任务是传达贯彻全市干部作风整顿动员大会精神,安排部署我局作风整顿工作,转变干部作风,深化创先争优,治理“庸懒散冷”,查处“吃拿卡要报”,动员全局上下以务实的作风狠抓工作落实,圆满实现年初确定的各项工作目标任务,在全局营造自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的浓厚氛围,把“狠抓落实、聚力发展,根本在于解决问题”鲜明地写在干事创业的旗帜上。下面,结合传达全市市干部作风整顿活动动员大会精神,就我局组织好干部作风整顿活动,我讲几点意见。

  一、提高认识,切实把思想和行动统一到市委、市政府开展干部作风整顿的的决策部署上来

  开展“狠抓落实、聚力发展”干部作风整顿,是市委、市政府准确把握宏观经济形势,立足我市当前繁重的工作任务和干部作风实际,审时度势,认真研究,慎重作出的一项重大决策,是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措,也是贯彻落实“一主三化三加强”,奋力推进全市发展新跨越的根本保证,意义重大,任务重大,责任重大。各单位要高度重视,切实把思想和行动统一到这一重大决策部署上来,增强搞好活动的自觉性和责任感。

  一方面,要充分认识当前干部作风问题的严重性,切实增强搞好活动的紧迫感。当前,我们正处于机构改革、职能调整及市场安全矛盾凸显的重要时期,面临巨大的发展机遇和挑战。一方面市委市政府对市场监管工作给予了高度重视和支持,另一方面人民群众对市场安全给予了空前的关注。市场安全监管工作责任重大,干部的工作作风直接关系着监管效率和执法的公正性,直接影响到全市人民的饮食用药安全。对照干部作风明查暗访中发现的“庸”“懒”“散”“冷”的种种表现,认真查找自身存在的不足。

  “庸”主要表现为:有的思想庸碌,固步自封,凡事只求过得去、不求过得硬;有的精神懈怠,未老先衰,意志消沉,不思进取;有的工作平庸,在其位不谋其政,四平八稳,得过且过;有的做人庸俗,不干实事、很会“来事”,能力不行、人缘不错。“懒”主要表现为:有的心懒,懒于思考,上边怎么说,他也怎么说,以会议落实会议,以文件落实工作;有的腿懒,懒于深入,只抓宏观不抓微观,只讲原则不讲具体,安排工作遥控指挥,研究问题坐而论道,落实工作督查不力;有的身懒,懒于干事,该抓的不抓,该急的不急,见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲。

  “散”主要表现为:有的“神龙见首不见尾”,上班迟到早退,值班擅自离岗。有的“身在曹营心在汉”,不务正业、心不在焉,上班炒股、聊天、睡觉,甚至打麻将、赌博,干的是公事,想的是私利。更有甚者“老子天下第一”,抓落实上有政策、下有对策,搞配合与邻为壑,推诿扯皮。

  “冷”主要表现为:有的失职渎职,门也好进、脸也好看、话也好听,但事情就是办不下去,不解决问题;有的滥用职权,审批事情人为设卡,故意刁难服务对象,不给好处不办事,给了好处乱办事,“开门欢迎你,关门收拾你”。极个别害群之马假公济私、损公肥私、以权谋私甚至公然“吃拿卡要报”,影响恶劣。对照上述种种表现,我局干部作风总体情况是好的,但也不同程度存在着“庸”“懒”“散”“冷”现象,这些问题若不能及时加以整顿治理,必将严重影响本系统的依法行政和公正廉洁执法,严重损害市场监管干部队伍形象,严重损害党群干群关系。大家一定要把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,做到思想更重视、行动更坚决、方法更科学、工作更扎实。

  另一方面,要充分认识市委、市政府加强干部作风建设的坚定决心,切实增强抓好干部作风整顿的严肃性。对于这次干部作风整顿,市委、市政府高度重视,市委常委会进行了专题研究,成立了专门组织机构,并由xx副书记牵头制定了《关于在全市开展以“狠抓落实、聚力发展、根本在于解决问题”为主题的干部作风整顿活动的意见》。

  花费这么长时间,投入这么多精力,精心研究部署,充分表明了市委、市政府搞好这次作风整顿的坚定决心。这个决心,就是要坚持“重在落实、务求实效”的原则,把干部作风整顿融入工作当中,以作风整顿推动工作落实,以工作成效检验整顿效果;这个决心,就是毫不避讳,以领导班子和领导干部为中心,以全体党员、干部、职工为重点,坚持“领导带头,全员参与”的原则,下决心解决干部队伍作风中存在的突出问题,努力形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展、心无旁骛干事业”的精神状态和工作局面;这个决心,就是坚持“开门整顿,群众监督”的原则,把解决问题、群众满意作为衡量活动成效的重要标准,发动群众、开门整风,认真听取民意、吸收群众参与、接受群众监督,使干部作风整顿活动与党员干部的期待、人民群众的需要相对接;这个决心,就是坚持“责任追查,惩戒教育”的原则,把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来,求实的,动真的。这次作风整顿,市委、市政府下定了决心,不搞则已,要搞就要搞出名堂,搞出成效。

  三、把握关键,紧紧围绕“狠抓落实、聚力发展”这一主题认真开展作风整顿活动

  我局《关于开展“狠抓落实、聚力发展”干部作风整顿活动的实施方案》已经下发,干部作风整顿的指导思想、基本原则、对象范围、方法步骤和保障措施已经非常明确。在具体实施过程中,要注重突出“一个主题”,把握“四个关键环节”,认真开展好“四项活动”。

  突出一个主题:就是要突出“狠抓落实、聚力发展,根本在于解决问题”这个主题,切实提高行政效能,在全局上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围。要从治“庸”、治“懒”、治“散”、治“冷”入手,着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题,全面加强干部队伍思想作风、工作作风、生活作风以及领导作风和学风,不断树立和保持市场监管队伍“团结、创新、高效、规范”的良好形象。

  把握“四个关键环节”:一是要抓思想,找差距,把思想教育贯穿始终。广大干部职工要跳出全市看工作,横向与全国市场监管系统同行比能力大小、水平高低,纵向与过去比工作作风、业绩好坏,正确认识我局各单位工作在全国的水平,明确差距、方向和目标,努力破除自我封闭、自我满足,增强危机意识、责任意识、进取意识。

  二是要抓机制,查症结,把检查整改贯穿始终。要根据市场监管职责,自上而下清理办事原则、程序及相关规定,把握政策红线,坚持依法依规办事。要紧扣提升机关效能,自下而上倒查办事环节,找准“庸懒散冷”“顶门杠”“肠梗阻”“吃拿卡要报”部位及责任人。要紧扣廉洁高效,从头梳理局机关规章制度,不断完善、公开办事标准、程序和要求,进一步明确相关职责,以制度机制解决问题。

  三是要抓监督,重开放,把依靠群众贯穿始终。要组织开展密集性集中检查。重点检查“庸”“懒”“散”“冷”的问题,要充分发挥纪检监察职能作用,市局纪检组是市纪委派驻专门负责纪律检查的工作部门,要与监察室一道密集开展明查暗访,从领导干部入手到全体干部职工都要自觉配合接受检查。对于顶风违纪的,坚决严惩。要组织政风行风监督员及各界人士,开展经常性明察暗访。既察访工作时间内的工作状态和工作效率,也察访业余时间是否参与有碍公务的吃喝娱乐等;既察访办公场所,也察访休闲场所。重点查处干部职工的工作作风问题,行政执法不公、“吃拿卡要报”问题和工作效率低下问题。要畅通群众性监督举报。设立专门举报电话、信箱,受理群众举报,逐条查核举报内容,全方位了解掌握活动动态。

  四是树典型,抓奖惩,把责任追究贯穿始终。要深入学习宣传x等同志先进事迹、崇高精神和恪尽职守的高尚品格,努力发现、宣传和塑造一批埋头苦干、不事张扬、脚踏实地、真抓实干的先进科室和个人。对敷衍塞责、顶风违纪、群众意见大的人和事要严肃查处,按相关规定从严从重处理,并通过会议、工作通报、媒体等形式曝光,形成强大震慑力。

  开展好“四项活动”:一是要开展好干部作风“大讨论”活动。结合xx市长“健全市场安全监管机制,变事后查处为事前预防,变随机发挥为事前监督,强化政府主导下的综合施治,强化电子监管,严格责任追究”的要求,沉下身子找差距,积极进取抓落实。二是要开展好机关效能“大提升”活动。严格落实首问责任制、限时办结制和责任追究制“三项制度”,树立能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型,狠抓“庸懒散冷”“吃拿卡要报”群众意见大的反面典型,掀起“落实风暴”,大力提升工作效能。三是要开展好监管能力“大提高”活动。通过集中培训和自学相结合的方式,进行法律法规、廉政纪律、职业道德等知识学习,全面提升干部职工的综合素质和能力。四是要开展好整改成效“大评判”活动。组织人大代表、政协委员、服务对象、政风行风监督员以及社会各界人士,通过走访服务对象和召开服务对象座谈会等方式、开展民意调查,对活动成效进行满意度测评。

  四、强化措施,确保干部作风整顿活动扎实有序推进

  一要加强组织领导。为了搞好这次作风整顿活动,我局专门成立了干部作风整顿领导小组,由我担任组长,其他党组成员担任副组长,各科室及下属单位负责人为成员,办公室设在x,由xx同志担任主任,成员有xxxx。领导小组要加强协调调度,及时收集信息,掌握单位的活动开展情况,切实增强工作指导的针对性和实效性。各科室及下属单位、政务窗口的负责人,要积极发挥表率作用,以身作则,在抓好自身问题查找的同时,精心组织好本科室、本单位的整顿活动。

  二是要加大督查力度。整个整顿活动既要遵循《实施方案》,坚持共性要求不走样,基本环节不减少,又要结合实际,精心设计载体,积极开展整顿活动。党组成员要按照各自分工,深入分管科室和单位,帮助查找问题,研究整改措施,督促改进提高,切实做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、工作没有推动不放过、长效机制没有建立不放过。同时,领导小组将组织政风行风监督员对系统干部职工的依法行政、廉洁自律和工作作风进行全面督查。对督查中发现的问题“发现一个,查处一个,教育一片”。

  三是要努力推动工作落实。要把作风整顿活动与抓好市场监管体制改革相关工作相结合,与抓好餐饮服务、保健食品、化妆品安全监管相结合,与抓好药械安全监管相结合,与抓好食品药械产业发展相结合,与抓好全系统监管能力建设相结合,与抓好党风廉政建设和反腐败工作相结合,开展“文明窗口”“先进岗位”“落实能手”等创先争优活动,把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合,做到“两不误、两促进”。

  四是要做好建章立制工作。改进干部作风要经常化、普及化,需要制度机制来推动。要结合我局实际,建立“重落实”的责任机制、科学简便的评判机制和权责统一的问责机制。领导干部要深入研究市场监管工作运行机制,建立健全督查、考核、问责、行政审批、行政处罚等制度机制,用制度管人、管事。

  五是要加大宣传力度。从活动一开始,就要掀起宣传热潮。要充分利用媒体、市局网站、信息简报等,多形式、全方面、多角度、持续性地对活动情况进行宣传报道。对兢兢业业、默默无闻、勤政廉政、狠抓落实、敢于负责的干部要大力宣传表彰,弘扬正气,对违纪违规干部,要及时进行组织处理,努力营造“崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献”的工作氛围。同志们,干部作风整顿是一项长期而艰巨的历史任务,也是重大而紧迫的现实工作。我们要把“狠抓落实、聚力发展、根本在于解决问题”的要求贯彻到各项工作中去,始终保持与时俱进、改革创新的精神状态,始终保持积极向上、奋发有为的昂扬斗志,落实、落实、再落实,实干、实干、再实干,努力推进市场监管事业新跨越和社会和谐稳定,为促进全市经济加快发展、科学发展、又好又快发展作出新贡献!

  讲话稿二

  同志们:

  经市局党委研究决定,今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调。一会儿,xx还要作重要讲话,我们要认真学习领会,抓好贯彻落实,以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。

  一、在学习教育上要下硬功夫,确保真学真信、学深悟透

  知者行之始,行者知之成。在推进纪律作风建设工作中,要坚持把学习教育贯穿始终,把党纪国法刻在心底,让遵规守纪成为自觉,着力培育“风清气正”的政治生态。

  (一)思想政治教育再加力。

  一是加强理想信念教育“守初心”。理想信念教育是一个党员的终生“必修课”。习近平总书记要求每一个党员干部都要常思常想“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”。要回答好习总书记这“三个为什么”,就必须坚持不懈抓好理想信念教育,持之以恒抓好理论知识学习,不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合,开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”,开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课•我来讲”主题活动和“手抄党章忆初心”活动,把学习教育抓实抓细抓常,进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。

  二是加强道德教育“守规矩”。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩,树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念,维护良好的单位形象和干净的发展土壤。习近平总书记多次强调:“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官。”从查处的案件来看,有的干部职工有无视党纪国法,追求不法利益的倾向,对此我们要保持高度警觉,注重加强道德教育,引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励,慎独、慎言、慎行,严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈,切实管住八小时以外的活动圈,自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。

  三是加强纪律教育“守底线”。要把党规党纪作为学习教育的重要内容,使广大党员干部熟悉纪律规定,自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线,在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线,不能违规违纪,更不能违法犯罪。需要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中,有相当一部分属于“非职务性犯罪”,特别是酒驾和社交问题,千万要避免发生“酒杯一端,丢了饭碗”“走上了赌桌,离开了办公桌”等悲剧。在这些方面一旦出现问题,轻则违纪,重则违法,处理结果全部录入个人征信系统,导致“一人失信,祸及全家”,得不偿失,追悔莫及。

  在这里有四句话与大家共勉:世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。

  (二)廉政专题教育再加压。各级要开展好“廉政自省日”活动,常敲廉政警钟,筑牢思想防线,时刻保持警惕。

  一是开展警示教育“醒”廉。实践证明,通过反面典型案例开展警示教育,可以直观体现法律法规的惩戒性特点,具体地展示违法违纪问题的风险点,对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育”等活动,让干部职工谈认识、谈体会、谈教训,切实以警示强化“不敢腐”的震慑,以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝。

  二是开展廉政文化“倡”廉。要注重发挥廉政文化建设的独特作用,突出刚柔并济、以文化人,以廉政文化的“软实力”打造廉政建设“硬阵地”;要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地,引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析“促”廉。对典型案例坚持“一案一总结”,对剖析发现的共性问题和制度漏洞,及时提出纪检建议,督促开展针对性警示教育,以案明纪。同时,深入开展“一案双查”,推进“四个延伸”,发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。

  (三)专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式,聚焦全面从严治党、纪律作风建设、“两个责任”落实等问题,深入开展交流讨论。

  一是开展“三问三答”专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪情况做好“三问三答”,即党规党纪我了解多少?在遵规守纪方面我存在哪些问题?今后如何提升个人成长、事业发展?每名干部职工围绕这三个问题,逐一作出回答,并开展交流讨论,着力解决纪律规矩意识不强的问题。

  二是开展“双查双改”专题讨论。要引导党员干部开展“双查双改”,即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现,着力解决好责任不清、落实不力等问题,增强党员干部责任意识和担当意识。

  三是开展“五破五立”专题讨论。当前,干部队伍纪律作风中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想”“拖拉推诿、被动应付的老毛病”“墨守成规、遵常守故的老习惯”“小成即满、得过且过的老样子”“消极麻木、我行我素的老病号”的“五老”问题。要通过开展“五破五立”专题讨论,着力破“老思想”、立“新思维”;破“老毛病”、立“新理念”;破“老习惯”、立“新路子”;破“老样子”、立“新机制”;破“老病号”、立“新形象”。

  二、在问题排查上要加大力度,确保找准查实、挖深挖透

  找准问题才能有的放矢。要深入开展问题隐患排查,做到不遮丑、不避短,找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源,为整改提升做好铺垫。对此,大家要有一个正确的认识,对发现的问题不能“讳疾忌医”、文过饰非,对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人,要坚决从重处理。

  (一)抓深纪律作风问题大排查。

  一方面,要对标“六大纪律”查。组织党员干部自觉对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求,重点查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问题。

  另一方面,要对标“五大作风”查。岗位就是责任。要组织党员干部特别是党员领导干部对标岗位职责、工作目标和“两个责任”“一岗双责”等要求,对照思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求,重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否牢固;理论与实际相结合的学风是否端正;重实际、说实话、求实效,脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚定,职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显;在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。

  (二)抓细廉政风险隐患大排查。要不断增强工作主动性,把制度执行风险和岗位职责风险作为重点,认真组织开展排查。

  一方面,要“举一反三”,做到排查有重点、无死角。即,对已发生问题的问责和整改情况进行排查,重点排查问责是否到位、整改是否及时、漏洞是否补齐、流程是否完善;对潜在问题进行排查,根据工作和管控实际,有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员;对内控隐患进行排查,全面梳理内控制度,重点排查案防组织体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内控制度是否完善等,做到风险早发现、问题早解决。

  另一方面,要“内外兼修”,做到监督全天候、无遗漏。要认真排查涉及xx执法权和行政管理权的制度执行情况,查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题;认真排查中央八项规定精神执行情况,查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题;各级各部门主要负责人要密切关注所属干部职工“八小时以外”的日常表现、思想变化,及时发现和化解苗头隐患,管到关键处、管住关键事、管在关键时。

  (三)抓实集中“画像”比对大排查。要组织开展好集中“画像”比对,引导党员干部职工通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式,以支部为单位,层层深入递进排查问题,确保自己画像画得真、画得准、画得实、画得细,切实,把自身问题查深理清。问题查摆结束后,要对查摆的问题梳理归档、形成清单,分别报同级纪检组装入《个人廉政档案》。各级党委和纪检组要注重对“画像”成果的分析运用,对苗头性问题及时约谈当事人,帮助督促整改。

  三、在狠抓整改上要动真碰硬,确保一改到底、标本兼治

  发现问题是基础,解决问题才是目的。各级要坚持问题导向,瞄准问题短板,做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠,咬定目标不放松,做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过;要积极践行“四种形态”特别是第一种形态,使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态,让“严”的标准、“实”的作风贯穿纪律作风建设全过程,为广大干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。

  (一)明确谁来改,强化“严”的意识,责任要压实。

  一是坚持党委带头“不甩手”。活动开展的有没有成效,问题整改的到不到位,这本身就是一个单位、一届班子工作作风好不好、实不实的直观展现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作计划,坚决杜绝官僚主义、形式主义现象,不能以发文代替部署、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成绩,导致“雨过地皮湿”甚至是“雨过地皮都不湿”。

  要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上,既“挂帅”又“出征”,既要当好“指挥员”又要当好“战斗员”,毫不动摇坚守“主阵地”,躬耕不辍种好“责任田”,以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。

  二是坚持直面问题“不缩手”。要积极学习“枫桥经验”,大力倡导“一线工作法”,坚持“问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结”,推动领导干部带头深入一线,哪里有问题就到哪里去,哪里有险情就冲到哪里,扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办,努力做到问题不回避、矛盾不上交,立说立行、就地解决,积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。

  三是坚持各方配合“共携手”。各级党委和各部门主要负责人是本单位纪律作风建设工作的“第一责任人”,负全面组织领导之责;其他党委班子成员按照“一岗双责”要求,负抓好分管部门、联系点单位工作开展之责;各级纪检部门,靠前一步,主动作为,负具体组织实施和检查督导推进之责;

  各党支部,负集体学习、查摆问题、开展活动的组织之责;全体干部职工,则要积极参与、履职尽责、勇于担责,形成上下联动、齐抓共管合力。四是坚持专班紧抓“不松手”。各级纪律作风建设工作领导小组办公室同时作为问题整改专班,要采取“集中搞排查、专班抓整改”的方法,对面上需要整改的问题,特别是体制机制方面的弊端,牵头抓总、形成合力,采取“一名领导、一套班子、一个方案”的方式,实施项目化推进、集团化作战,集中攻坚,确保实效。

  (二)弄清改什么,把握“严”的要求,内容要充实。

  一是要深入自我检视,建立自查自纠机制。各级各部门要积极主动查找检视问题,及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题,对能够立行立改的问题要及时反馈,相关部门要迅速整改落实,通过完善相关制度促进工作提档升级、提质增效。

  二是要梳理汇总问题,建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索,归口办理,分类处置,及时布置整改任务,挂牌督办,销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门,纵向上由相关职能业务部门上下推送,实现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。

  三是要坚持边查边改,建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间,建立县区局交叉暗访机制,聚焦重点岗位,围绕重要领域,紧抓重大节庆日,开展多轮交叉暗访。对发现的重大违纪问题,由市局纪检组立案处理;对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改,并将整改结果和处理意见上报市局;对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人,对当事人和责任领导同时追责问责。

  (三)把握怎么改,用好“严”的手段,方法要务实。

  一是要建立台账限时改。只有建立“明白账”才能打好“主动仗”。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账,按照明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准、明确效果“六个明确”的要求,列出推送和整改任务清单,实行限期整改销号、定期通报的办法,实现问题清、责任明、效果好,确保做到“年初建账,年中查账,年底交账”。

  二是要整合力量集中改。抓问题整改不能头疼医头、脚疼医脚,要牢牢把握“整改落实是目的”的要求,统筹考虑,着力构建“三级书记带头抓、市县分局三级联动抓、各部门协作配合抓”的整改格局,充分调动各个层面参与整改的积极性和主动性。

  三是要标本兼治长效改。“教育千遍,不如问责一次。”要把“当下改”与“长久立”紧密结合起来,进一步做好制度“废改立”工作,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化制度体系,形成“治腐惩贪、制度监管、教育引导”管理闭环;要严肃政治纪律,严格制度执行,不能让制度成为“稻草人”“橡皮筋”,切实做到常抓常严、真抓真严、敢管敢严。要善于把考核指标和各类案件通报的内容转化为我们的工作要求,建立“上追两级”和“两线问责”制度,倒逼问题整改,确保达到“问责一人,警示一片”的效果,让失责必问、问责必严成为管党治党的常态。

  (四)突出督促改,保持“严”的态势,成效要扎实。

  一是要强化跟踪问效。活动期间各县区局要把制定的文件、建设的制度、总结的经验全部上报市局活动办,市局对各县区局工作推进、自查自纠和承接市局整改清单任务落实情况,实行“月调度、季通报、半年分析”工作机制,及时掌握新情况、分析新问题、研究新措施,加快整改推进力度。对工作抓的不实,活动开展不顺的单位和个人要通报处理。

  二是要强化督查督办。市局成立专项督查问效组,采取“四不两直”方式,对照问题台账实施一事一监督,并采取专项检查和不定期抽查的方式,开展经常性“回头看”,对整改不力、落实不到位、整改质量不高、瞒报虚报等行为,通过下达《督办单》、约谈主要负责人、派驻督导等方式责令整改,严肃追责问责。

  三是要强化典型带动。学习教育、问题查摆、问题整改三个阶段结束后,要分别总结经验做法,发挥典型效应,对整改提升效果突出的,及时选树推广;对在纪律作风建设中问题整改不力,导致个别干部职工依然目无法纪、顶风违规乱纪的,坚决从严从重处理、点名道姓通报,强化警示震慑。年底,要进行全面总结,对全年无新发违法违纪案件的县区局和表现优秀的个人,给予表彰奖励。

  同志们,任重道远更须扬鞭奋蹄,时不我待更要只争朝夕。全面加强纪律作风建设责任重大,影响深远,任务艰巨。x广大干部职工要迅速把思想和行动统一到市局党委部署要求上来,以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,步步为营,久久为功,确保纪律作风建设工作抓紧抓实、抓出成效,为xx提供坚强保障!



 

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