篇一：党风党纪整改措施
【党风党纪方面存在的问题及整改措施1】
近几年来，经过
“三个代表”重要思想、党员先进性学习教育活动，在改进党员干部队伍党性党风党纪和加强干部管理方面做了大量的工作，收到了一定的成效,广大党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显变化，人民群众还是比较满意的。但对照科学发展观要求，还存在着一些问题亟待研究和解决。
一、存在问题
1、少数
党员干部宗旨意识不强，服务不到位。责任意识、敬业意识不强，服务水平不高。少数党员干部摆不正与人民群众的位置，工作中脱离群众，对基层群众的疾苦关心不够，很少到基层调研、解决问题，个别党员干部宗旨意识、服务意识淡漠，工作方法简单。
2、少数党员干部重工作轻学习，工作中墨守成规，争先开拓精神不够强。疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少;有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。
3、少数党员干部先锋模范作用不够好，在群众中的威信不够高，事业心、上进心不够强。
4、少数党员干部坐在办公室的时间多，深入基层抓落实的机会少，开展调查研究不够，为基层服务意识不够强;5、少数党员工作上存在本位主义，团队精神不够。主动配合的意识不够强。
二、对策及建议
(一)加强教育引导，增强党员干部转变党性党风党纪的自觉性。
一是要健全党员干部教育培训责任机制。建立培训责任体系，有规划、有组织、分层次地抓好基层党员干部的教育培训。要突出教育的针对性，紧密结合基层党员干部的特点，重点抓好党的宗旨教育。
通过教育，使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，使基层党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固确立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应”，“民有所求，我有所为”，用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。
二要加强新知识学习.广大党员干部特别是领导干部必须进一步端正学习态度，进一步增强学习的紧迫感,积极开展创建学习型机关活动,牢固树立以学为本、终身学习的思想，勤于学习，善于学习，在学习和工作中不断提高自身素质。要按照“缺什么补什么、存在什么问题就改什么问题”的原则，有计划、有步骤地安排好党员干部的培训和锻炼，不断提高干部综合素质和实际工作能力。减少应酬，珍惜时间，刻苦学习，广泛吸纳各方面的知识，不断提高政治业务素质，做到学以立德、学以增智、学以致用。要把勤奋学习与投身实践结合起来，养成深入基层的好习惯，养成调查研究的好习惯，养成了解社情民意的好习惯，在实践中增知识、长才干，不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力，依法行政的能力，学习领会先进科技知识的能力，科学决策、民主管理的能力，综合协调、处置突发事件的能力等，提高干事业、谋发展和为人民服务的本领，为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗。
三要注重教育实效。对基层党员干部教育，在内容上要抓思想灌输，做到政治思想教育与法律政策教育有机结合。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼。如在节日期间向领导干部发送一条廉洁自律方面的规定，充分利用手机短信或廉政贺卡加强党风廉政教育。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”。把反腐倡廉教育面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，相互促进，相得益彰。在方式上要抓示范引导，求新图变。要把党性
党风党纪建设纳入到基层支部的创建活动中去，充分运用党员领导干部的示范引导、先进典型的示范引导和争先创优的激励引导，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律。要在时效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性的问题，加强事前防范。要注意运用发生在基层党员干部身边的违纪违法案件，定期召开座谈会、观看警示教育片等方式方法对党员干部进行警示教育，增强教育的实效。
(二)加强制度建设，建立防范机制。
要认真学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2012-2020年工作规划》精神，结合本单位本部门的实际制定出适应本单位本部门特点的规章制度。当前，城镇、农村正发生着深刻变化，各项法规制度建设，尤其是党风党纪方面的制度建设需要进一步加强。要从管理机制入手，区别不同情况，积极疏通干部“能上又有下”的渠道。①实行末位淘汰制。对工作和重大项目以及本部门、本乡镇确定的中心工作，制定出具体的量化标准和考核指标，确定具体的责任人，把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上，在规定的时间内进行考核和评议，依
据考核结果，进行组织处理。对工作不力或因失职、渎职，造成工作处于末位，并带来一定失误或损失的，予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部，实行免职待岗，待岗期限为一年。待岗期满后，再视情况作出妥善处理。③实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，县上拿出一些副科级岗位，县级部门、乡镇也可以拿出一些重要职位进行公开选拔、竞争上岗，真正体现优胜劣汰。④实行谈话诫勉制。对民意测验基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部，由有关上级领导与其谈话，明确指出存在的问题，进行批评教育，并提出要求，责令其限期整改。对经诫勉教育仍不改者，进行降职或免职处理。⑤实行引咎辞职制。对问题比较突出，在群众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失，但又难以给予党纪、政纪处分的干部，要求其提交
辞职申请，主动引咎辞职。⑥推行交流轮岗制。对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部，进行适当的轮岗交流，可以在部门之间、乡镇之间横向交流，也可以在部门与乡镇之间纵向交流。总之，要通过多渠道、多形式，促进党员干部党性党风党纪的转变。
(三)加强督促检查，建立惩处机制。
对党员干部实施有效监督，是防止执政党腐化变质的重要保证，而这种监督必须是“铁面无私”的。因此，加强监督制约，确保基层党员、干部不犯或少犯错误，是加强党性党风党纪建设的重要环节。要把权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来，把事前、事中、事后监督结合起来，把党内监督与党外监督结合起来，形成监督合力，对权力进行全方位监督。
一是建立科学有效的监督评价制度，完善考核评价体系。①要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础，从定性和定量两方面入手，制定相应的岗位职责规范，明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的，进行量化评估;对难以量化的，采取定性民主评议来确定。做到硬化指标，强化责任，刚化考核。②要改进考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项及时考核与定期通报相结合的办法，全面考察掌握干部的工作实绩。③要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者，该提的提，该升的升，有的甚至可以破格使用。对考核后认定的不胜任者，要兑现结果，该降的降，该调的调。
二是建立一支能力强、业务精、作风正，敢于同不良风气作斗争的监督员队伍。监督是一门科学，属于管理科学之范畴，必须由一支具有浩然正气、懂业务的同志来做这项工作，才能保证监督而不至于游离于管理之外。并不断地通过学习培训，改善专兼职纪检监察干部知识结构，提高专兼职纪检监察干部政治思想素质和业务素质。
三是拓宽群众监督的渠道，加强民主监督和管理。要切实加强党内监督和社会监督，支持和保证人大监督、政府专门机关监督、司法监督和政协的民主监督。要不断深化党务、政务、厂务、村务、校务
公开，以调动党员群众支持和参与反腐倡廉的积极性。通过一定的渠道，采取一定的形式让广大群众参与对党政机关及其工作人员的工作作风进行的各种监督,是一种最为科学有效的党风党纪监督评价机制,是其他监督形式不能取代的。四是在督查的形式上，要实行“五结合、五为主”的办法.即：明查与暗访相结合，以暗访为主;抽查与全面检查相结合，以抽查为主;听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主;查资料与看现场相结合，以看现场为主;查先进与促后进相结合，以促后进为主;多角度、全方位地检查了解活动取得的效果和存在的薄弱环节，特别是对一些重大问题，要重点督查，跟踪查促，直到问题解决、工作改进为止。
加强基层党员干部党性党风党纪建设，只有通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化立党为公、执政为民的观念，树立正确的权利观、地位观和利益观，坚定“群众利益无小事”的政治立场和政治态度，才能从根本上纠正和解决损害群众利益的突出问题，实现、维护和发展好人民群众的根本利益。
【党风党纪方面存在的问题及整改措施2】
谈起党风建设工作，很多同志认为党风是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风建设工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视：
(一)政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
(二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面，部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设
在管理工作中的重要地位。实践证明，生活中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥”应作为广大干部职工的行为准则。
(三)监督力度不强。
“好人主义”是党内的一种不良风气，是对同志、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。共产党员的基本品质就是：胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路，一条宽广无私的路。
(四)思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题
(一)加强党风廉政建设，提高党员领导干部廉洁从政能力。“公生明，廉生威”，要严格执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风，不以恶小而为之、不以善小而不为，从大处着眼、从小处入手。
(二)加强学习，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量，要积极构筑拒腐防变的思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁从政、勤政为民，将“三个代表”重要思想作为工作的立足点和出发点，将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础，不能只停留在口头上，要入脑入心，要
本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度，常思贪欲之害，常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。
(三)加强党员干部队伍的监督管理，建立保持共产党员先进性的长效机制。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导层的监督;二是强化平衡制约性监督，同级组织之间、党员个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督，对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。(四)深化制度建设，提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。深入学习《行政许可法》做到依法行政，完善财务管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理;加大责任追究力度，对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。
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篇二：党风党纪整改措施
四风问题整改措施引言概述：四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重影响了党风廉政建设和党的形象。为了整顿党风政风，加强党的纪律建设，各级党组织和党员干部要采取一系列措施来解决四风问题。一、加强组织领导1.1加强党组织建设：党组织是党的领导核心，必须保持党的组织的纯洁性和战斗力。各级党组织要加强自身建设，加强党员队伍的教育培养，提高党员的政治觉悟和纪律意识。1.2完善制度建设：建立健全党风廉政建设和反腐败工作的制度体系，加强对党员干部的监督和约束。制定严格的纪律规定，对违反党纪国法的行为进行严肃处理。1.3加强党风廉政教育：开展党风廉政教育活动，加强党员干部的思想教育和道德修养，提高党员干部的自律能力和抵制诱惑的能力。二、改进工作作风2.1建立实事求是的工作导向：党员干部要坚持实事求是的工作原则，不搞虚假宣传和形式主义，真正为人民群众办实事、解难题。2.2强化责任意识：党员干部要树立正确的责任观念，严格履行职责，不推诿扯皮，勇于担当，主动作为。2.3加强工作纪律：严格遵守工作纪律，按照程序和规定办事，不擅自改变工作安排，不利用职务之便谋取私利。三、加强监督执纪
3.1建立健全监督机制：加强对党员干部的监督，建立健全党内监督体系，加强对权力运行的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。3.2加大惩治力度：对违纪违法行为依法严肃处理，坚决查处腐败分子，形成高压态势，震慑各级党员干部。3.3推进反腐败国际合作：加强与其他国家和地区的反腐败合作，共同打击腐败行为，追逃追赃，维护国际反腐败合作的正常秩序。四、加强党风廉政建设教育4.1加强党风廉政建设教育：开展党风廉政建设教育活动，加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的廉政意识和纪律观念。4.2增强党员干部的拒腐防变能力：通过教育培训，提高党员干部的拒腐防变能力，增强党员干部的抵制诱惑和防止腐败的能力。4.3建立廉政文化氛围：通过宣传教育和文化建设，营造风清气正的政治生态，形成廉政文化的氛围。五、加强党风廉政建设宣传5.1加强宣传工作：通过媒体和其他宣传渠道，广泛宣传党的党风廉政建设和反腐败工作的重要性，增强全社会对党风廉政建设的关注和支持。5.2宣传典型案例：宣传典型案例，警示党员干部警钟长鸣，引导党员干部自觉遵纪守法，做到廉洁奉公。5.3强化舆论监督：加强舆论监督，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，形成压倒性的舆论声势。结论：
四风问题的整改需要各级党组织和党员干部的共同努力，采取一系列措施来加强组织领导、改进工作作风、加强监督执纪、加强党风廉政建设教育和加强宣传工作。只有这样，才能真正解决四风问题，推动党风廉政建设和反腐败工作取得实效。
篇三：党风党纪整改措施
在纪律作风方面存在的问题及整改措施
问题：在纪律作风方面存在的问题主要有以下几个方面：
1.懈怠情况较为普遍：部分干部在工作中表现出懒散、敷衍的态度，工作效率低下。一些干部对自己的工作没有足够的责任心，往往出现工作不认真、流于形式的情况。
2.违纪现象时有发生：一些党员干部在工作中存在违背党的纪律和规定的行为，如违法乱纪、收受贿赂、滥用职权等。有些干部无视党纪国法，为个人利益忽视工作，给党和人民事业造成了不良影响。
3.官僚主义问题突出：一些领导干部在工作中喜欢摆架子，铺张浪费。对下级干部和群众态度冷漠，处理问题繁琐，办事效率低下。官僚主义容易导致形式主义、官僚主义蔓延，影响基层干部和群众的积极性和创造性。
整改措施：
1.加强党风廉政建设：加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的党性修养和自我约束能力。建立健全党风廉政建设制度，加强纪律审查，对违纪违法行为严肃处理，形成严密的监督体系。
2.强化工作责任制：建立健全工作责任制，明确各级干部的岗位职责和工作要求，加强考核和绩效评估。建立工作目标和任务明确、绩效评价合理的激励机制，督促干部忠诚履职、勤勉工作。
3.推行阳光政务：倡导信息公开，确保政务工作的透明度和公正性。利用互联网和手机等现代化手段，提高政务公开的效果和便利性。加强与群众的互动和沟通，听取广大干部和群众的意见和建议，形成良好的工作闭环。
4.建立廉洁官场：强化廉洁从政教育，加强廉政风险防控，建立健全廉洁评价制度。加大反腐力度，对违纪违法行为进行严厉打击和处理，净化官场风气，重塑公务人员的良好形象。
5.加强组织纪律建设：加强组织纪律的教育和宣传，提高党员干部的组织观念和遵纪守法意识。加强组织监督，健全问责机制，对违纪违法行为进行严肃追责，形成从严管理的工作氛围。
以上整改措施旨在推动纪律作风的改进和提升，加强党风廉政建设，促进干部作风转变，确保党和人民事业顺利进行。同时，需要广大党员干部的共同努力，形成关注纪律作风的良好氛围，积极营造风清气正的工作环境和政治生态。
篇四：党风党纪整改措施
作风纪律存在的问题及整改措施
一、问题表现
在当前社会环境下，作风纪律问题仍然普遍存在于各个领域和层级。其中涉及到的主要问题包括：
1.官僚主义现象突出：一些干部在工作中以权谋私、搞特殊化，形成了以自我为中心、不顾群众利益的官僚主义习气。他们常常不注重执行上级决策部署，推卸责任，在处理事务中阻碍了群众合法权益的实现。
2.享乐主义浮华思想严重：过分追求物质享受的倾向使得一些人对廉洁从政理念产生模糊甚至是放弃态度。他们抱有个人主义思维，只关心眼前利益而忽视长远目标，丧失了公共利益意识。
3.腐败问题依然存在：腐败行为滋生于权力之间的交流场所，一些干部贪污腐败、滥用职权等行为时有发生。这种行为损害了国家和人民的利益，并且动摇着整个社会道德风尚。
4.违纪违规问题严重：一些干部存在违反组织纪律、违反工作纪律和廉洁纪律的行为。例如，擅自泄露机密信息、违规收受礼品等行为引发了广泛关注和批评。
二、问题成因分析
上述问题产生的原因较为复杂，但可以从以下几方面进行分析：
1.体制机制不健全：作风纪律问题与领导干部选拔任用机制之间有着紧密的联系。当前一些地方政府职务晋升没有明确的标准和程序，容易形成以关系取向、以权力谋私的腐败氛围。此外，在管理体制上也可能存在滞后性，使得对不当行为难以及时监督检查。
2.教育培养缺位：在中国特色社会主义伟大事业中，正确教育引导是最为基础、最为重要的一个环节。然而，在一些学校和单位中，并未将有效的廉政教育贯穿于日常教育训练中，这就容易造成个别人对党纪国法漠视冷淡。
3.利益诱惑不断：随着经济快速发展，贪欲和物欲的诱惑也随之增长。有些人为了追求个人利益，在工作中滥用职权、越位干预等行为层出不穷。更甚者，一些公共资源瓜分被少数人垄断，让普通社会成员充满焦虑。
三、整改措施
面对这些存在的问题，我们必须及时采取有效的整改措施来加以解决：
1.完善制度建设：更新完善选人用人机制，在选拔任用干部方面做到公平公正，真正选拔起德才兼备、品行优良的干部。同时，要明确廉政教育培训在各级单位学校中的责任与义务，将“廉洁从政”纳入重要岗位考察指标。
2.强化监管执法力度：建立健全相关法规制度和监督管理系统，形成严密的预防和查处腐败问题的网络。同时，各级纪检监察机关还应当积极发挥作用，及时排查梳理问题线索，并严肃处理违反党纪国法的行为。
3.坚持执纪党风：通过加强政治教育、廉洁纪律教育和作风建设，坚决抵制官僚主义和享乐主义浮华思想的滋生。倡导干部群众接受监督，树立正确的权力观念，提高自身素质和能力。
4.推进信息公开：通过加大信息公开力度，减少权力寻租空间，增加透明度和可信度。相关信息应当及时向社会公开，并且要对外界进行追责问责。
5.增强问题意识：广大干部必须深入学习领会党的有关方针政策，不断提高个人思想道德素质。增强从源头上预防腐败问题的能力，时刻保持清醒的头脑状态。
综上所述，在解决作风纪律存在问题的同时，我们需要全面审视体制机制、完善教育培养以及营造良好环境等多方面因素。只有通过长期坚持不懈地努力实施整
改措施，才能真正改变当前作风纪律问题普遍存在的局面。让廉政文化深入人心，以清正为官、勤勉公事为引领，形成良好的工作风尚和社会风气。
篇五：党风党纪整改措施
四风问题整改措施引言概述：四风问题是指在党的作风建设中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为了加强党风廉政建设，党中央提出了一系列的整改措施，以解决四风问题。本文将从四个方面介绍四风问题整改措施。一、加强党的思想建设1.1增强理论修养：党员干部要深入学习马克思主义理论，不断提高政治理论水平，增强党性修养和党的意识。1.2强化党的政治纪律：加强对党员干部的政治教育，坚决维护党中央的集中统一领导，严禁搞个人主义、分散主义等政治偏差。1.3推进党风廉政建设：建立健全党内监督机制，加强对党员干部的监督，严肃查处违反党纪国法的行为。二、加强组织建设2.1完善党组织制度：健全党组织的组织程序和权力运行机制，确保党的组织活动规范化、有序化。2.2加强党员队伍建设：严格党员入党标准，加强党员教育培训，提高党员素质，选拔优秀党员干部，推动党员队伍的优化升级。2.3加强党组织建设：加强党组织的党务公开，推动党组织的规范化建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。三、加强制度建设3.1完善党内法规制度：建立健全党内法规制度体系，明确党员干部的权责和行为规范，加强对党员干部的管理和监督。
3.2加强党内选举制度：加强党内选举的民主程序，确保党内选举的公正、公平和透明，防止权力寻租和腐败现象的发生。3.3推进党风廉政建设：建立健全党风廉政建设的制度体系，加强对党员干部廉政教育，加大对违纪违法行为的查处力度。四、加强作风建设4.1建立健全激励机制：建立激励机制，对表现突出的党员干部进行表彰奖励，激发党员干部的积极性和创造性。4.2加强党员干部培训：加强党员干部的培训，提高党员干部的业务能力和管理水平，增强党员干部的责任感和使命感。4.3加强党员干部的监督：建立健全党员干部的考核评价机制，加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正问题，确保党员干部的廉洁自律。总结：通过加强党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，可以有效解决四风问题，推动党风廉政建设向纵深发展。这些整改措施的实施需要全党同志的共同努力，以实际行动践行党的宗旨，为党和人民事业做出更大贡献。
篇六：党风党纪整改措施
党风廉政建设整改方案
一、背景
党风廉政建设是党的建设的重要方面，是党的事业发展的根本保证。党的十九大报告明确提出要以“全面从严治党”为主题，深入推进党风廉政建设，加强党内监督和全面从严治党。然而，当前党风廉政建设仍面临一些问题，需要进行整改。
二、问题分析
1.
人员配备不合理：党风廉政建设单位的人员分配不合理，导致监督机制不完善。
2.
惩治机制不健全：目前的党风廉政建设惩治机制还不够完善，对违纪行为的监督和处罚力度还不够大。
3.
建设宣传力度不够：党风廉政建设的宣传力度不够大，干部职工的廉政意识和道德观念有待提高。
4.
制度建设不足：党风廉政建设的制度建设还比较薄弱，对党员和干部的行为规范不够明确。
三、整改措施
为解决上述问题，我们制定了以下整改措施：
1.人员配备合理化
为加强党风廉政建设单位的监督机制，我们将对人员配备进行合理化调整，确保监督职能的全面覆盖。具体措施包括：
加强廉政监察部门的建设，提高监察机构的专业化水平。
审查选拔干部时，将党风廉政建设作为重要考核指标。
建立健全党风廉政监督员制度，发挥监督员的作用。
2.完善惩治机制
为加强党风廉政建设的惩治力度，我们将完善惩治机制，确保违纪行为得到及时惩处。具体措施包括：
加强党纪政务处分工作，加大对违纪行为的打击力度。
完善举报奖励制度，鼓励广大党员和干部积极参与党风廉政建设工作。
加大对腐败分子的追逃力度，确保腐败分子没有藏身之处。
3.加强宣传教育
为提高党员和干部的廉政意识和道德观念，我们将加强党风廉政建设的宣传教育工作。具体措施包括：
意识。
制作宣传资料，通过系列宣传活动提高党员和干部的廉政加强廉政教育，开展廉政知识培训，提高党员干部的廉洁自律意识。
建立廉政文化建设长效机制，推动廉政文化在单位中的深入开展。
4.加强制度建设
为明确党员和干部的行为规范，我们将加强党风廉政建设的制度建设。具体措施包括：
果。
建立健全党风廉政建设工作制度，确保各项工作有章可循。
完善考核评价制度，将党风廉政建设作为重要考核指标。
加强党风廉政建设的信息化建设，提高工作效率和监督效四、实施计划
我们将根据上述整改措施，制定详细的实施计划，确保整改工作顺利进行。具体的实施计划包括：
制定整改方案，并明确责任部门和责任人。
制定具体工作计划，明确工作时间节点和具体任务。
加强组织领导，形成整改工作的合力。
加强督促检查，及时发现和解决问题。
五、预期效果
通过以上整改措施的实施，我们预期能够取得以下效果：
1.
党风廉政建设单位的监督机制得到完善，监督职能得到制度化保障。
2.
党风廉政建设的惩治力度得到加强，违纪行为得到及时惩处，形成高压震慑态势。
3.
党员和干部的廉政意识和道德观念得到提高，廉政文化得到深入推广。
4.
党风廉政建设的制度建设得到加强，行为规范得到明确，规范执行得到有力保障。
六、结语
党风廉政建设整改方案的制定，是我们加强党风廉政建设、推进全面从严治党的重要举措。我们将认真贯彻落实整改方案，坚持问题导向、目标导向，确保整改工作取得实效，为党的事业发展提供坚强保障。
篇七：党风党纪整改措施
党员纪律方面的问题及整改措施范文十七篇
1.问题：违反党的纪律，参加赌博活动
整改措施：1）严肃追究责任人的党纪政纪处分；2）开展针对性的警示教育，加强对赌博活动的宣传和监管，加强对群众监督和举报的接受性和反馈机制。
2.问题：违反组织纪律，未按要求如实报告个人有关情况
整改措施：1）明确组织人事部门的职责，加强对党员干部的管理和监督；2）加强对组织纪律的教育和宣传，激发党员干部的责任感和使命感。
3.问题：违反廉洁纪律，收受他人财物或利益
整改措施：1）对违法违纪行为进行严肃处理，彻底揭示问题；2）建立完善的廉洁从政机制，进一步加强党员干部的从政教育和主体责任意识。
4.问题：违反组织纪律，擅自参加社会组织或兼职企业
整改措施：1）规范组织管理制度，切实加强对党员干部的组织管理与监督；2）加强对组织纪律的宣传教育，提高党员干部的组织观念和纪律意识。
5.问题：违反群众纪律，不听取群众意见和建议
整改措施：1）重视群众监督作用，建立党员干部与群众的联系和沟通机制；2）落实群众工作责任制，推动干部政风、作风的转变。
6.问题：违反中央八项规定，违规接受接待和礼品
整改措施：1）依据规定进行相应的处罚；2）严格落实中央八项规定，加强党员干部的廉政教育，提高其拒腐防变的意识。
7.问题：违反民主集中制原则，个人意志凌驾于集体意志之上
整改措施：1）规范党内民主程序，保障民主权利的实施；2）加强党员干部思想政治工作，提高其群众观念和为民服务的意识。
8.问题：违反廉洁纪律，利用职务之便谋取不正当利益
整改措施：1）进行党纪政纪处分，公开处理问题；2）严格落实廉政制度，提高党员干部反腐意识，加强制度建设与监管。
9.问题：违反个人廉洁纪律，追求私利、个人享受
整改措施：1）实行“一岗双责”制度，党员干部要承担起履行职责的责任；2）强化党员干部廉政教育，重塑其思想观念。
10.问题：在工作中存在严重的敷衍了事、推诿扯皮、不负责任的情况
整改措施：1）加强工作纪律和规范，完善工作计划和工作方法；2）加强党员干部的监管，制定责任制和考核制度，确保责任落实。
11.问题：在领导干部队伍中出现不正之风、不实之情、徇私之事的违纪现象
整改措施：1）建立健全的领导干部遴选制度和纪律惩处制度；2）加强干部培训和选派工作，提高干部素质和能力。
12.问题：在工作中存在不敢担当、不作为、不用心的情况
整改措施：1）加强领导能力和工作方法的培训，提高领导干部的管理水平；2）建立工作责任制和考核制度，加强对干部工作的监督与管理。
13.问题：在工作中违反了公平、公正、公开的原则，存在弄虚作假、搞关系、拜金现象
整改措施：1）加强党风廉政建设，提高干部廉政意识和自律意识；2）加强对干部的监管和考核，建立廉政观察员和公开评议制度，推动反腐败斗争向纵深发展。
14.问题：在工作中存在以权谋私的违纪现象
整改措施：1）严格重视干部权力的管理和监督，建立干部权力清单和权力公示制度；2）加强对党员干部的教育和监督，提高其廉洁从政的道德水准。
15.问题：在工作中存在委曲求全、无原则妥协、违反原则等违纪现象
整改措施：1）加强理论武装和思想政治工作；2）加强对党员干部的专业培训和宣传教育，提高其工作素质和业务能力。
16.问题：在工作中存在不尊重社会主义法制、对法律法规漠视的违纪现象
整改措施：1）加强法治宣传教育，树立法治观念和法律意识；2）加强干部廉政教育，提高其法律素养和遵守法律纪律的意识。
17.问题：在工作中存在贪污受贿、徇私舞弊等突出违纪现象
整改措施：1）依法依规严肃查处违法违纪行为，加强对党员干部的监管和惩处；2）加强廉政建设和反腐败斗争，加强制度建设和宣传教育，提高廉洁从政、清正廉洁的意识。随着社会的不断发展，党的建设也在不断加强和完善。但是，在党的建设中，仍然存在着不同领域、不同层级的党员干部在工作中存在各种违纪现象的情况。这些违纪现象不仅会损害党的形象和威信，还会对党的事业造成严重的影响和损失。因此，必须采取有效的措施，加强党风廉政建设，切实解决违纪问题，提高党员干部的素质和能力。
针对党员干部违反党纪、组织纪律、群众纪律等不同情况，应该采取有针对性的整改措施。例如，对于重视私利、组织不当、不尊重法律等违纪行为，必须采取严肃的纪律处分，以示警戒。同时，还应该加强对党员干部的宣传教育和反腐倡廉工作，规范党内政治生活，加强党员干部的组织纪律意识、廉政观念和服务意识。
在加强党风廉政建设的过程中，还应该注重以下几个方面的工作：
一、严格落实党风廉政建设主体责任。
优秀党员干部是党的宝贵财富，他们的言行和行为都是党风廉政建设的重要体现。因此，在突出违纪问题中，领导干部要承担带头作用，做到身体力行，率先垂范，严格落实党风廉政建设主体责任。同时，还要大力加强党员干部的教育和监管工作，提高他们的纪律意识和责任意识，加强对党员干部的日常监督和管理。
二、加强党风廉政建设制度建设。
制度建设是提高党风廉政建设水平的重要途径，通过建立完善的制度，规范干部行为和工作流程，形成有效的制约和监督机制，有力地维护了党的形象和威信。因此，在加强党风廉政建设过程中，还需要加强制度建设，完善各项法规、办法和制度，建立廉政档案和信息公开制度，在各方面实现制度的全面覆盖。
三、加强党风廉政建设宣传教育。
党风廉政建设的宣传教育是提高党员干部纪律观念的重要环节。
因此，在开展宣传教育工作时，需要多形式、多层次地开展宣传教育活动，借助媒体等各种渠道，将党的原则、政策和制度宣传到党员干部中去，扩大宣传教育的覆盖面，提高党员干部的思想认识和纪律意识。
四、加强党风廉政建设监督执纪问责。
加强监督执纪和问责制度建设，对于加强党员干部自律和纪律意识十分重要。因此，在加强党风廉政建设过程中，还需要加强封堵漏洞，着重加强对违纪问题的查处和处理机制，以纪律杆子管住党员干部。同时，还需要建立完善的问责制度，引导党员干部严格遵守纪律规定和法律法规，实现问责效果。
总的来说，在加强党风廉政建设的过程中，应该加强党员干部的思想教育、监督管理和制度建设，切实整治诸如违反党纪、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律等不良行为，夯实党风廉政建设的基础，为全面实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的保障。